職場怎麼生存 職場離不開這六條法則

俗話說， 職場如戰場， 就像古裝劇裡面的江湖一樣， 一旦入職成為勞動者的一員， 那麼你就處在了這個職場江湖之中， 想生存， 除了做好本職工作， 你還需要遵守六個職場法則， 才能在職場這個江湖擁有好的人緣， 讓你能順利工作下去。

1、虛心請教

當一個職場新人剛到用人單位的時候， 所有的工作以及環境對他來說都是陌生的， 諸多事情都不知如何辦理， 因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。

而且凡事別強出頭， 要有一種從零做起的心態， 不要自以為是， 充分尊重同事的意見， 不論對方的年齡是大是小，

都因為所有比你先到的人， 都有著你沒有的經驗， 而且能在公司做下來， 他們也有你不知道的優勢， 所以都應該虛心地拜他們為師， 虛心請教多做事少說話。

2、不要想著遲到早退

每個企業都有不同的公司制度， 進了一個企業就要遵守他的規則， 這是最本的事情， 上班時一定要早到晚走， 決不輕易為自己的私事請假離崗。

而且平時提早到公司， 還能觀察所有人的動態， 順便和同事閒聊幾句， 增加感情的同時還能摸清一些路數。

同時應抓緊時間， 多翻閱單位的一些內部規章制度的材料， 多注意觀察， 儘量使自己少犯錯誤， 少出紕漏。

3、要冷靜沉著

一個人的素質是很重要的， 千萬不要因為個人的情緒導致做事出現差錯，

做事應該冷靜沉著。 不要去抱怨， 應學會溝通， 每個人都喜歡通情達理的人。

而且有時候， 你覺得自己該做得都做了， 但還是沒有得到自己想要的報酬， 建議先不要急著抱怨。 抱怨沒有用， 還會影響你將來的發展， 有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。 冷靜地評估一下自己， 也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。 如果在本部門沒有機會升職， 不妨考慮橫向發展。 其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能， 開拓新視野。

4、會議中提出諫言

領導召集開會， 當然期望借用員工腦力， 所以建議你千萬別謙遜低調， 既然受邀開會， 就一定要有所貢獻。

當然發言要有講究， 必須先肯定之前發言者的講話內容，

然後從“説明對方成功”的角度， 委婉地說出你的建議。 比如：“我覺得XX的這個提案非常棒， 能起到效率提升的作用， 為了讓這個想法實施得更好， 我有一些初步意見， 請大家參考指正。 ”

如此一來， 大家就知道你在為提案人出謀劃策， 也會讓收到回饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。 必要時， 你也可以主動請纓， 攬一些責任上身， 順便亮出你的能力：“我之前做過類似的專案， 如果需要我可以提供協助。 ”

5、尊重同事的私人空間

同事間的交情能有， 但是涉及到太多私人問題的， 最好不要八卦， 別人不說你也不要去追問。 這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。 不管是遇到大的還是小的私事， 一定要事先徵求對方的意見和同意，

不要貿然行動。

6、常微笑多讚美很多人

很多人都覺得在職場讚美他人就是奉承， 但是不管你覺得讚美的褒義還是貶義， 它都是職場的一個很好用的軟武器。 每個人都有虛榮心， 但你滿足他人的虛榮心時， 你的形象是謙虛的， 其次就是他們會對你產生好感。