與同事相處， 太遠了當然不好， 人家會認為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好， 容易讓別人說閒話， 而且也容易令上司誤解， 認定你是在搞小圈子。 所以說， 不即不離， 不遠不近的同事關係， 才是最難得和最理想的關係。
與同事相處會有兩種情況， 一個是你們出於同一條水平線上；二是你們的職位不對等， 成為上下級的情況。 在處在同一條水平線上， 處理同事關係往往並不是很困難的事情。 但是一旦你被提升了， 這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關係， 如果處理的不好， 很可能會讓事情變得一團糟。
所以， 作為提升者的你， 尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關係。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩， 一起吃飯過， 所以提升後不能表現出高人一等的感覺。 工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。 當同事做錯事或者做得不夠好的時候， 你批評他們要注意場合， 把握分寸， 最好是單獨面談。 這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員， 而且還會對你產生敬佩之情。 這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作
當與同事們意見不一致， 不能達到共識的時候， 我們最好不要暗箱操作。 可以引導大家往關鍵點上進行討論， 然後誘導同事們去實現自己決定的事情。 光明磊落地將計畫視為共同計畫，
3、榮譽要讓， 過錯敢抗
工作中一旦有了成績， 要懂得利益共用的原則。 領導常常會把功勞歸結為你的“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。 所以， 千萬不要忘記那些為你工作的同事。 如果工作出了什麼問題， 做領導的就應該主動擔當。 這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導， 就會願意在你的旗下做事。
只有保持和同事合適的距離， 才能成為一個真正受歡迎的人。 你應該學會體諒別人， 不論職位高低， 每個人都有自己的工作範圍和責任， 所以權力上不可喧賓奪主。
