俊男美女不只在情場得意， 更開始在職場上攻城掠地， 合宜的舉止成為錄用的關鍵， 出眾的儀錶成為升遷的焦點， 在這個風格當道、講究個人品牌的時代， 光靠能力， 很快就會失去競爭力。 先把自己變精品， 讓識貨的一眼就看見你， 然後， 才有機會愛上你。
這是一個以貌取人的年代。 你信不信?
許多企業主在面臨遴選新任經理人， 被問到這個問題：“如果有幾位專業、資歷、管理能力、人際關係各方面指針都具備相似實力的候選人， 你最後會選擇哪一個？”出乎意料的， 答案是：“看起來像主管的那一個！”
問題是，
擁有美國MBA學位、行銷經驗近二十年的美商摩托羅拉行銷總經理黃玉瑩， 曾經和一位高大英俊的公關公司經理一起出席一個場合， 結果還沒有換名片前， 對方竟然將那位外貌出色的公關公司經理當作是她。
BQ成為職場通行證
職場的“性別歧視”與“外貌歧視”當然普遍， 美國社會科學界的社會心理學領域有幾篇常被引用的論文， 都證明：男子高而帥， 女子貌美兼身材佳， 絕對有助於升遷。 影響所及， 大陸甚至有“人造美女”選美賽， 當選者是整型最成功者。
美麗的門面、應對進退合宜的談吐，
“許多努力工作的人， 在職涯攀升的關鍵階段， 卻遇到玻璃天花板， 往往輸在以為最好搞定， 卻完全料想不到的形象包裝上， ”為多家企業以及個人擔任形象顧問的陳麗卿說， 其實企業最想培養的還是上得了檯面的人， 因為這也關係到“公司的形象”。
${FDPageBreak}
後天努力整型有理
因為美貌是“職場通行證”之一， 部分篤信“後天努力有效”的上班族， 開始求助外科整型醫療， 使臺灣的整型外科也門庭若市。 “我們是少數不靠健保， 還能生存很好的外科， ”知名整型外科醫師， 台大EMBA基金會董事長、基隆市立醫院院長江耀國說， 門診根本看不完， 病人都是自費。
反映到現實生活， 臺灣女性有四成想以整形改造自己的人生。 聯合利華在最近所做的一項“美麗白皮書”全球大調查中， 有高達83%的臺灣女性， 認為美麗的標準僅僅來自臉蛋， 其中有43%以上的受訪者， 對於自己的臉蛋以及全身上下都不滿意。 40%以上的女性， 希望藉由“整形”， 讓自己變得更加完美迷人。
就是會以貌取人
不要說女性， 連在政壇擁有極大權力的男性， 也不能自外於這種世俗的觀點對他們公共場合表現的臧比。
海峽兩岸的大帥哥──臺北市長馬英九、中共商務部部長薄熙來， 並稱海峽兩岸政壇雙璧。 《亞洲週刊》還以兩人當封面人物， 成為熱門話題。 但吊詭的是， 馬市長本人非常厭惡這種“以貌取人”的評論。 連最新崛起，
無奈世俗偏見已經根深柢固。 曾任前經濟部政務次長尹啟銘秘書多年的李富純， 每次遇到記者們臧比馬市長的容貌， 就會不耐煩地匡正：“這對他(馬市長)是侮辱!難道他沒有更多才華可以說的嗎?”
