一個人如果鋒芒畢露， 會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作， 甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。 所以， 如果你是十分出色的人才， 在求職時， 大可不必去掩飾個人的一些小毛病， 有意無意地賣點“傻”， 學點笨， 使人覺得親近， 更容易讓人接受。
美國著名的心理學家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人， 要一邊做自我情況報告的錄音， 一邊用小型的煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱自己學習成績優秀， 而且有出色的社會活動能力。 他在報告最後特意提到牛奶煮得很好。
第二位元求職者的報告內容與第一個人相差無幾，
第三位元的情況和前面兩位元不同。 他說自己的學業很糟糕， 而且社會組織活動能力不怎麼樣， 但他的牛奶煮得相當棒。
第四位的自我報告和第三位相似， 並且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認為， 所有求職者都可以歸於上述四類人之中， 第一類人：十分完美， 毫無欠缺;第二類人：非常完美， 略有欠缺;第三類人：欠缺， 有小長處;第四類人：毫無長處。
表面上看來， 似乎第一類人成功的幾率應該更大， 但現實的天平卻常常傾向於第二類人。 因為人畢竟還是現實的， 都會有或大或小的毛病， 不可能做到面面俱美。 同時， 一個人如果鋒芒畢露，
