面試時如何抓住面試官的心

春節過後， 又是招聘救職的高峰期。 面試在招聘中的作用已越來越重要， 幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 作為應聘者， 在面試中要如何脫穎而出， 博得面試官的青睞呢？

注重最初印象

面試在招聘中的作用已越來越重要， 幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上， 面試也是供需雙方心理上的較量。 作為應聘者來說， 瞭解對方的心理特徵， 就能變被動為主動。

其實， 在面試真正開始前， 面試官已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。 最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。

如果你給人留下的最初印象不好， 那麼要改變這種印象將是很困難的， 這就是負面加重傾向的作用。 但是， 若瞭解了面試官的這一心理特徵， 作為應聘者我們就應當認真準備自己的應聘資料， 盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。 當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。

招聘壓力和暗示

在應聘過程中， 面試官自身的招聘壓力對應聘者來說是個機會。 當然， 應聘者較難知道面試官的招聘壓力， 但在面試中， 面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。 由於急於完成某崗位的招聘任務， 面試官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，

甚至主動引導應聘者正確回答問題。 比如， 他們會說：“根據你的經歷， 對某技術問題可能不成問題吧”等等。 在大部分情況下， 暗示不會這麼赤裸裸， 比如， 面試官認為你的回答是正確時， 他會面露微笑， 或輕輕地點頭。 不失時機地把握面試官的招聘壓力， 及時地接住暗示， 並沿著這條路走下去， 你就可能達到目的。

重視互動

面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。 這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮， 而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。 有研究表明， 那些善於用眼睛、面部表情， 甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率， 遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。 試想，

一個是有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者， 另一個是一個很少有眼睛交流動作， 表現得沒有多少活力的應聘者， 作為面試官， 你自己會更想哪一個?無疑是有著許多眼睛交流和精力旺盛的那位應聘者會更受青睞。