讓“媽咪”成為職業優勢

女人做了媽咪， 可謂是人生的一大飛躍， 會更加有責任心， 更寬容， 更容易溝通， 情緒也更穩定， 這種種的優點足以讓人從容面對很多困難， 是人生不可多得的財富， 職場媽咪為何不把這些也作為職業上的財富， 來獲取事業的順利發展呢？
沈豔（親子園教師 女兒2歲3個月）
沈豔以前是學幼師專業的， 但畢業後改行做了秘書。  
生完孩子後， 她對自己學到的知識更有感覺了， 於是應聘到一家親子園做輔導老師。 上班時面對一個班的學生， 不斷地研究他們、引導他們， 回家後同樣也是老師， 只不過學生是自己的女兒。 有時候女兒的表現同親子園裡一些小朋友很相似， 於是在家裡適用的方法到親子園裡也同樣奏效， 這樣一來， 做媽咪的切身體會使她在課程設計和工作方式上更瞭解和熟悉寶貝們的需求， 課上課下相得益彰。
沈豔說， 還有一點她意想不到的收穫， 那就是與客戶媽咪的交流。 同為媽咪， 沈豔能夠確知她們的需求， 理解她們的感受， 這使她與很多客戶媽咪成了好朋友， 可以很輕鬆地交流。 所以沈豔的一些教學嘗試都得到了媽咪們的大力支持， 使工作取得了很大進展。 另外， 在工作中積累的經驗也可以拿回家裡用呀， 女兒沐浴在媽媽智慧的教育中， 難怪很多朋友說， 沈豔的女兒好幸運呀， 有這麼一個懂教育的媽媽， 將來一定會有很好的發展。
點評：國內有很多親子機構的創立者就是因為自己做了媽咪， 才發現還有這樣一個大有潛力的市場， 才決定進入這一行業， 並且最終做得很成功。 這些機構裡的老師也大多是媽咪， 這使她們更有愛心地去工作。 這一事實足以說明， 做了媽咪的女人走出家門， 最起碼可以從事與孩子有關的職業， 可以像沈豔一樣去親子園， 也可以到以寶寶為主要對象的網站、雜誌或者其他機構， 這些單位一定很歡迎你的“媽咪”經歷， 在這裡， “媽咪”是一種資本， 如果你再有一些專業知識， 一定會發展得很好。
張秋華（外企公司客戶服務專員 兒子1歲8個月）
張秋華生BABY前一直做銷售， 業績還不錯。 但當她生完孩子回到工作崗位上時， 發現自己再也無法適應這份工作了， 經常性的出差幾乎讓兒子忘了媽媽， 照顧兒子就更加是癡心妄想。
當她正在不知如何是好的時候， 由她負責銷售給客戶的機器設備出了問題， 客戶服務部的同事與客戶吵得一塌糊塗， 甚至決定要對簿公堂。 張秋華由於與對方的經理比較熟， 被委託做最後的溝通， 沒想到張秋華仔細聽完客戶的申訴， 並用極大的耐心分析解釋後， 客戶居然同意可以進一步協調解決， 但條件是只與張秋華談， 因為她比較好溝通。 這件事給了張秋華一個契機， 後來她申請正式調入客服部， 專門解決客戶與公司的矛盾與分歧。 這份工作非常適合現在的她， 可以不用為出差發愁了， 每天都能見到BABY的快樂讓她在公司裡總是神采飛揚的。
點評：做了媽咪， 在職場上固然有不利的一面， 但是她們會更寬容， 更能夠理解對方， 並且有極大的耐心， 這些特點一定適合某些工作。 張秋華雖然是無意中發現自己的潛質的， 但這確實為重返職場的媽咪提供了一個思路， 可以嘗試一下適合媽咪做的職位， 這會讓自己更得心應手。
胡梅（銀行部門經理 兒子3歲）
胡梅是屬於那種追求完美的女人， 做起事來沒有絲毫的馬虎， 也要求下屬都這樣， 一旦沒有達到要求就大發雷霆， 她和同事們的關係曾經一度很緊張。
有了BABY以後， 胡梅覺得自己性格有了一些變化， 能夠理解下屬的一些苦衷， 看問題也不那麼偏激了。 胡梅說， 原來她像一個大的專案經理， 重要工作都是一肩挑， 覺得別人都不能擔此重任。 現在她鼓勵大家去嘗試， 共同想辦法解決問題。 結果是整個部門的凝聚力增強， 工作效率也比原來提高很多， 這正是胡梅孜孜以求的目標。
點評：做了媽咪的女人是最成熟的女人， 這包括她做事的胸襟和氣度， 做了媽咪的胡梅不再一味簡單地去要求、譴責下屬， 而是與他們同心協力， 一起解決困難， 這是管理者的智慧， 做了媽咪， 使胡梅在工作上有了一個質的飛躍。
媽咪們重返職場， 是一個智慧的選擇過程， 需要審時度勢權衡再三， 但有一點千萬不要忘記——發揮作為媽咪的優勢， 使它成為職業的推動力。 只要認真思考過， 這樣的機會一定會有。