在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現， 月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同， 甚至與周圍環境格格不入， 招致了“職場變態”的名聲。 而月薪8000元以上的高薪白領中， “變態”者更是占到80%以上。
在我們心目中， “職場變態”是需要被批評和挽救的， “如何給‘變態人群’減壓， 讓他們更熱愛生活， 搞好人際關係”成為熱門話題， 但是， 職場專家卻強烈反對這種說法， 認為這些所謂的“變態”， 實際是“職業先驅”， 更需要大家的理解和尊重――
因為“過人”， 所以“異常”， “變態”的名聲不公平。
高級心理諮詢師陳陽表示， “變態”對於這個群體而言， 是一個很不公平的稱謂， 說法欠妥。 “變態”實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病， 在心理學上界定為“由於身體功能損害造成的精神異常， 並且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。 ”
陳陽認為， 這群職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號， 是因為大環境對於他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分宣導競爭、過分推薦物質成就的時代， 對於這樣的社會氛圍， 個人根本上就是無能為力。 於是有一些人就會“既然改變不了， 那麼就前去引領”。 他們成了所謂的“工作狂”， 還會強迫其他人一起衝鋒陷陣， 搞得不那麼想“成功”的人痛苦不堪。
大多數人會將符合“主流”觀念的人歸為同類， 其他的則歸為“異類”， 甚至冠以“怪物”、“變態”等稱呼。 這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受， 心裡不舒服， 因為憤怒和鬱悶而惡意地加以“變態”二字。
但是在一個企業中， 業績和效益無疑是至關重要的因素， 很多人抱怨身邊的“職場變態”， 其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具， 最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報。 因為“過人”， 所以“異常”， 得了“變態”的名聲， 這是很不公平的。
