合作：人生的主旋律

在學習、工作、生活、娛樂中， 我們每個人都離不開人與人之間的配合與合作。 一個醫術高明的外科醫生， 必須有幾個好助手和技術熟練的護士配合才能完成高難度的手術。 如果他缺乏與他人合作的精神和能力， 他不僅不會在事業上有所建樹， 連適應社會都會感到很困難。 哈佛大學心理學教授喬治•赫華斯博士經過多年的研究發現， 一個人事業的成敗在於人品的優劣。 他把“與同事真誠合作”列為成功的九大要素之一， 而把“不善與人合作”列為失敗的九大要素之首。

有一個這樣的故事：海洋裡生活著一種小紅魚，

它們很小很小， 往往成為大魚的食物。 後來來了一條小黑魚， 對小紅魚說， 你們數量這麼多， 可以組合成一條大魚的樣子， 我來做你們的眼睛。 果然， 它們嚇跑了最兇猛的大鯊魚。

一個講求團結合作的人， 必能承擔責任， 積極地融入集體， 寬以待人。 自然， 他就會擁有好人緣、好心情， 他必定成長得快， 成長得好， 成長得全面， 成長得堅實。 反之， 一個人總和他人比財富、看分數、爭名次， 勢必會形成自我中心的思維模式， 產生冷漠孤獨的心理， 他得到的將是敵對的人際氛圍。 這樣的人將難以成功， 即便他僥倖成功了， 也是孤家寡人一個， 不足為榮。

在單位時， 我有一位好友。 我倆常常在空餘時間打打乒乓球， 互相較量一番。

當時， 我倆都年輕氣盛， 互不服氣。 後來， 我漸漸發現了他的幾個明顯缺陷， 找准他的弱點後， 勝他就變得易如反掌了。 但是我始終沒有向他指出他的問題所在。 這樣的做法固然常常讓他成為我的手下敗將， 但有一天我忽然發現， 由於我老與這位低水準的“陪練”較量， 我的水準長進甚微， 在與其他原來同等水準的同事較量時， 我已明顯處於下風了。

正是由於我抱著只勝不輸的心態打球， 結果我卻收穫甚微。 如果我及時指出他的問題所在， 他將會有所改進， 我們的技術都會有所提高。 可見， 競爭是相對的， 合作是永恆的。 合作是競爭的基礎， 善於合作才能提高競爭力。

不善合作者由於沒有在一個更大的空間看得失， 所以他們總是在合作之前，

過於患得患失；在合作中， 他們過於計較得失；在合作之後， 他們又覺得得不償失了。 所有這樣的人， 就變成了不想合作、不好合作、不能合作的人。

人與人之間能建立合作關係， 離不開相互欣賞。 欣賞別人是一種尊重， 被人欣賞是一種快樂。 因為有了相互欣賞， 合作關係才變得和諧融洽；因為欣賞是對對方的承認、肯定和鼓勵， 必然會使對方產生滿足感， 更易激起人們的自尊心和成功欲。

欣賞別人和悅納自己是高度統一的。 一方面， 真正欣賞別人的人必然是一個善於學習、與人為善的人。 欣賞他人， 帶給他和諧的人際、愉悅的心情， 自然， 他對自己的人生態度也是欣賞的。 另一方面， 對自己肯定的人， 必是以積極的眼光看待自己。

他善於發現、發掘、發展自己的優點， 他同樣也善於寬容、抑制改造自己的缺點。 他對自我的肯定是建立在穩定內在的自我評價標準上的， 就無須通過貶低別人來抬高自己；肯定自己， 他的心態必然積極樂觀， 也更容易以積極的眼光看待別人；當他用欣賞的眼光看待自己時， 也容易把這一習慣遷移到看待他人身上。

與人合作還需要對他人積極付出。 人的精神和物質生活， 都有賴於與他人互惠互利。 你付出了愛， 別人會感激你， 反之亦如此。 助人從來都是利人也利己的。 更重要的是， 在助人的過程中， 我們可以體會到人與人之間合作帶來的愉快感覺， 以及幫助別人之後心理上的滿足感、成就感，

更容易產生願意與人和平相處的美好情感。 打個比方， 為他人積極付出， 就如同物理上的“做功”， 是做積極情感之功， 在增積極情感之勢。

其實， 能否積極付出的背後， 是有沒有愛。 學會愛、學會愛的付出， 對我們每個人來說， 都是無可替代的、急需獲得的能力。 會合作的人， 才能產生積極的愛的情感， 才可能擁有美好的婚姻（夫妻之間的雙贏合作）， 好的家庭教育（與孩子之間的信任合作）， 美滿的人生（與人的友好合作）。

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