劉麗娜，
女，
85年生人，
軟體公司銷售，
入職1年
初入職場，
劉麗娜就顯得比同齡人成熟。
她說，
這要歸功於書上、網上、師兄師姐傳授的職場守則。
她把這些箴言融會貫通，
無論是與同事還是客戶交往，
都能派上用場。
比如有一條“發揮性別優勢解決問題”，
劉麗娜說，
雖然職場不是情場，
但女人若是足夠聰明，
能把情商發揮到極致，
性別能幫上大忙。
“比如明白進退之道，
懂得尊重身邊的男同事———特別是尊重男人與自己的不同之處。
然後，
再以退為攻，
求得實際效果。
”劉麗娜說，
用這種方法，
最終達到了自己的目的，
卻讓男人覺得是他們占了上風。
點評
職場守則更要悟
善於演繹的人容易把簡單的事情搞複雜， 善於總結的人才能從複雜的事情中找出簡單的規律。 “低調做員工， 高調做工作”、“你的上司越忙， 你的飯碗越危險”。 這些職場守則由80後說給80後聽， 遠比職場老妖精們念叨更出效果。
但從來都是道理容易， 執行難。 悟不透規則的人只能就事論事， 下次碰到同樣的事仍然會迷惘。 比如性別優勢問題， 在初入職場可能管用， 但這並不是屢試不爽的利器。
