人多的地方，
是非就多。
有是非的地方，
必有小人。
這一點在如戰場的職場上尤為突出。
職場有什麼樣的小人，
你會不會一個念頭就變成了職場小人，
如何對付這些職場小人，
不妨從本文開始瞭解吧。
一 那些遭遇職場小人的故事
某網站曾經做過一個調查：如果遇上搶功小人該怎麼辦？資料顯示，
有24.78%的人選擇了默默忍受型，
與之得票率相近的是“直接向老闆澄清事實”選項，
共有23.78%的比率。
看來這兩類方法，
是目前職場人在遇到小人時的主要應對方式。
有14.06%的受訪者認為應該對小人的搶功行為進行反擊，
翠翠：職場智鬥小人 在江湖飄久了， 見的人自然就多， 小人當然是其中之一。 凡是小人， 他的嘴臉很快就會顯現出來， 其實對待小人是要運用戰術的， 所謂“敵進我退， 敵駐我擾， 敵疲我打， 敵退我追”。
首先要提高警覺， 不要在人前人後多嘴， 讓小人有可乘之機； 如果遭到小人的搶功， 不能手軟， 打得過就要一棍子打死。
小魚：提防“搶功小人”辛辛苦苦地幹完活， 老闆看不到已是令人鬱悶之極的事， 最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一杠， 吃苦我去， 功勞他享， 轉眼間小人便得了勢， 逐漸成了上司身邊的紅人， 而埋頭苦幹者卻只能在他的光環下繼續黯淡地生活， 心中越想越憋氣， 可又能奈他如何？
公司猶如一個小社會， 形形色色地人都會存在。 即使是在團隊合作精神盛行的今天，
Winnie：審時度勢理智對待小人 有人的地方就有江湖的存在。 生活在江湖中， 怎能不挨刀呢？當你辛苦做了N天的方案被小人“奪走”， 當你投訴無門的時候， 我們該怎麼辦？首先， 你應該深思——到底是什麼原因讓小人有機可乘？是自己平時太過相信別人， 對人沒有防心？謹記不讓同樣的事再一次在自己身上發生，
Sam：擺平辦公室小人 小人哪兒都有， 辦公室也不例外。 人最鬱悶的事情之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回報， 卻莫名其妙被人擺了一道， 要麼是功勞被人搶了， 要麼是成果被人破壞， 總之有人就是不想讓你得到自己應有的東西。 這種人，
要生存， 自然得跟小人做鬥爭。 被欺負了自然要先找老大——你的老闆。 老大不是白當的， 只要有證據， 誰忠誰奸應當能分清。 當然， 如果事實確鑿還偏袒小人的話， 這樣的“幫會”也沒有混下去的必要了。 其次， 還要尋找盟友， 對頭勢力太強， 趕快聯合同樣受欺負的幾個小幫派吧， “團結就是力量”是革命教會我們的真理。 再有， 就是要準備好以牙還牙， 以毒攻毒， 進攻才是最好的防守， 留心小人的弱點和把柄， 抓住機會， 瞅准他的屁股結結實實來一腳， 只要別走火入魔， 自己也變成小人就好了。
Swimning：少一些紛爭 多一些和平 勤奮苦幹的我， 每天都在忙忙碌碌著， 不求大功大祿， 只求工作得問心無愧。 如今略有成績， 卻成了那些小人的眼中釘， 功勞搶掉了，風頭占盡了，而我卻是白乾了。心中越想越鬱悶，卻也奈何不了他們。哭訴不用想了，因為沒有證據別人不會相信你；當然天性純良的我也不會玩伎倆，冤冤相報何時了，只會讓彼此身心疲憊。故此，我抱著不與小人一較長短的心態，暫且選擇忍耐，雖然表面平靜，自然心裡不會放鬆警惕，相信發光的金子總有被人發現的一天，只是時間的問題而已。
回頭想想那些小人也真可憐，整天想著如何算計人，必定也是膽戰心驚地過著日子，華而不實終究將換來可悲的下場。奉勸此等人士：與其整天盤算搶別人的功勞，不如多在自己的業務上下點功夫，讓公司少點紛爭，多一些和平的氛圍，大家工作得才會更開心。
小南：職場恢恢，小人難逃 都說“人之初，性本善”，可電視裡無論古今中外，反腐倡廉公安正氣也好，商戰偶像戲說野史也罷，都免不了有小人作祟，於是惡鬥一番。原本以為只是藝術虛構加工，沒想到職場上小人之風屢刮不禁，我唯有如此來安慰自己：沒有小人作惡，哪裡能襯托出好人的和善光明？
面對小人搶功設計百般刁難，想全身而退或者正當防衛還真不是件容易的事情。話說明槍易躲暗箭難防，沒有三頭六臂通天法眼是擋不了全部冷箭的；要說以毒攻毒，你也得曉得他究竟是怎麼個“毒”法，才能想到對策呀，可憐大多數人是好人老實人，所以這招基本上說起來容易做起來難；採用“受傷陣線聯盟”戰術，同仇敵愾、眾志成城是關鍵，若是大家上下一條心，那麼倒也不失為好策略，就怕中途有人退縮，到時陣線瓦解。
忍氣吞聲這種事情我並不看好，等老闆英明裁決固然是最終之道，可萬一英明的老闆就是在這件事情上英明不起來，你忍到什麼時候？再說忍過頭了，會讓人人覺得你是軟柿子。不過保持良好心態是需要的，但並不等同於忍氣吞聲。保持表面雲淡風輕的同時，要進一步抬高自己的姿態，抽絲剝繭，博得涉及相關事件的人物的信任，如此這般，周圍同事可能反倒看不下去，為你出頭，有了俐落的旁證，小人就算逃得了一時，也隱藏不了一世！
好人不能耍手腕，但也絕對不能不使手段。老闆英明，自然雲開日出；老闆陰暗，也甭留戀這麼個骯髒環境，走人！
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二 不可不知的十種職場小人
在職場生活裡，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場裡遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人！
1、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
2、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責駡其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自
功勞搶掉了，風頭占盡了，而我卻是白乾了。心中越想越鬱悶，卻也奈何不了他們。哭訴不用想了，因為沒有證據別人不會相信你；當然天性純良的我也不會玩伎倆，冤冤相報何時了，只會讓彼此身心疲憊。故此，我抱著不與小人一較長短的心態，暫且選擇忍耐，雖然表面平靜，自然心裡不會放鬆警惕，相信發光的金子總有被人發現的一天，只是時間的問題而已。
回頭想想那些小人也真可憐，整天想著如何算計人，必定也是膽戰心驚地過著日子，華而不實終究將換來可悲的下場。奉勸此等人士：與其整天盤算搶別人的功勞，不如多在自己的業務上下點功夫，讓公司少點紛爭，多一些和平的氛圍，大家工作得才會更開心。
小南：職場恢恢，小人難逃 都說“人之初，性本善”，可電視裡無論古今中外，反腐倡廉公安正氣也好，商戰偶像戲說野史也罷，都免不了有小人作祟，於是惡鬥一番。原本以為只是藝術虛構加工，沒想到職場上小人之風屢刮不禁，我唯有如此來安慰自己：沒有小人作惡，哪裡能襯托出好人的和善光明？
面對小人搶功設計百般刁難，想全身而退或者正當防衛還真不是件容易的事情。話說明槍易躲暗箭難防，沒有三頭六臂通天法眼是擋不了全部冷箭的；要說以毒攻毒，你也得曉得他究竟是怎麼個“毒”法，才能想到對策呀，可憐大多數人是好人老實人，所以這招基本上說起來容易做起來難；採用“受傷陣線聯盟”戰術，同仇敵愾、眾志成城是關鍵，若是大家上下一條心，那麼倒也不失為好策略，就怕中途有人退縮，到時陣線瓦解。
忍氣吞聲這種事情我並不看好，等老闆英明裁決固然是最終之道，可萬一英明的老闆就是在這件事情上英明不起來，你忍到什麼時候？再說忍過頭了，會讓人人覺得你是軟柿子。不過保持良好心態是需要的，但並不等同於忍氣吞聲。保持表面雲淡風輕的同時，要進一步抬高自己的姿態，抽絲剝繭，博得涉及相關事件的人物的信任，如此這般，周圍同事可能反倒看不下去，為你出頭，有了俐落的旁證，小人就算逃得了一時，也隱藏不了一世！
好人不能耍手腕，但也絕對不能不使手段。老闆英明，自然雲開日出；老闆陰暗，也甭留戀這麼個骯髒環境，走人！
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二 不可不知的十種職場小人
在職場生活裡，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場裡遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人！
1、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
2、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責駡其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自
