莘莘學子將離開校園，
其中多數人從此加入上班族。
對此，
人力資源方面的專家提醒職場新人，
工作後要及時和單位簽訂勞動合同。
留意合同變化
大學生畢業前與用人單位、學校簽訂的就業協議書，
只是大學畢業生就業初步意向的協議。
人力資源專家提醒，
到單位報到後，
應該儘快和單位簽訂合同，
將協定中約定的薪酬待遇、合同期限“白紙黑字”落實在合同中。
將來有什麼變化，
合同為證。
有些單位在簽勞動合同時會變卦。
就業協議書上約定的薪酬待遇，
等到簽合同的時候，
縮水了。
一些學生怕丟飯碗，
人力資源專家解釋， 和單位簽訂勞動合同， 就意味著雙方就權利義務協商達成一致， 就業協定的效力同時終止。 碰到勞動合同和就業協定內容有出入的情況， 應當與單位溝通， 權衡比較後再做決定。
關心檔案去向
近年來， 大學畢業後“棄檔”的現象逐年上升。 等到在辦理出國審查、考研、公證、失業登記等手續， 需要檔案時， 想不起自己的檔案扔到哪裡去了。
人力資源專家提醒， 大學生在離校時， 要做好人事關係交接工作。 離開學校時， 檔案是轉到單位了， 還是單位不具備保存檔案的資格， 轉到人才服務機構去了， 自己一定要心中有數。
