我在做什麼？是在實現自己的理想嗎？
我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？
我是否需要找新機會？……
一般而言， 有上、中、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿， 搞不清楚為什麼。
行為：抱怨企業， 抱怨上司， 抱怨客戶， 抱怨同事， 抱怨自己， ……
一事尚未成功——理解現有工作崗位， 通常需要兩年左右時間， 就開始尋找另外的機會。
分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮鬥精神較差， 對現有崗位提供的機會挖掘不足， 能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果：如果沒跳槽， 可能就此自暴自棄， 一生前途大受影響， 甚至影響他人；
如果跳槽了， 一下子找到好機會是小概率事件， 從此開始低水準頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者， 有不滿， 搞不清楚為什麼。
行為：忍耐， 精神有些緊張。
分析：責任感、奮鬥精神不足， 對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足， 成就感不夠。
結果：如果過段時間想通了為什麼會不滿， 找到了癥結， 採取“上策”， 職場天空會豁然開朗；
如果長久沒想通， 或者行動不足， 可能就此平庸、沉淪下去， 甚至對職場產生不當的認識， 影響一生的發展。
上策——尋求現有崗位價值最大化：
思想：同前者， 有不滿， 搞不清楚為什麼。
行為：並非不可以跳槽， 但更重要的是沒特別的好機會時， 先把現有工作做到優秀。 問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好， 想辦法先達到優秀， 相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮鬥精神較好， 立足現有崗位挖掘機會， 建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問題， 過段時間問題依舊， 可能倍受打擊， 對自己產生懷疑， 可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。 但若繼續堅持找新方向、努力， 仍有機會；
如果方向正確、努力程度夠， 問題會迎刃而解， 職場自信就此建立。
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠， 那是最佳；
有的人遇到問題了， 沒想明白就盲目跳槽了， 趕上的機會很好， 後來發展還很順利，
更多的人是遇到問題了， 沒那麼好的運氣、機會， 就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。 可以看出， 三策的差異， 不在問題（思想）上， 而在行動和結果上。
改變命運， 行動是關鍵！
