案例：裁員的消息使整個公司惶惶不安，
有人猜測公司會裁掉雖然和氣但基本功不扎實的小張，
有人猜測會裁掉雖然忠於公司但個性太強的小王，
但最後的結果讓所有人大吃一驚，
最終被裁掉的是業務能力雖強但不聽從領導要求的老員工葉先生。
這是為什麼呢？
心理分析：職場猶如政界，
首先需要的是對企業的忠誠、無二心，
否則就是對領導的威脅。
像小張那樣還沒被培養出太大能力的職員，
為了自己的生存就需要學習，
他們一般不會挑戰領導的權威，
不會損傷領導的自尊和自戀，
而是會成為團隊中不起眼的一分子，
雖然不是最有能力但不會構成威脅；像小王那樣的人則是現代職場中的幹將，
會為職場奉獻出很多財富，
個性雖強但沒有私心雜念，
雖然總有自己的見解但很忠誠，
一般的領導都會包容。
惟獨像葉先生這樣的人，
他好像不歸屬於企業，
有一種拿企業做跳板的勁頭，
其做法總有一種咄咄逼人的氣勢，
這樣的人，
再有能力，
領導也只會把他看作對自己的威脅；再能幹，
領導也只會覺得他傷害了自己的權威，
不裁他裁誰呢？
古代賢臣最怕有句俗語“
功高震主”，
企業也一樣，
怎樣既為企業創造財富，
又不至於讓領導覺得你有二心、是個威脅，
這裡面有很多智慧。
企業的領導一般都有些自戀，
也就是控制欲比較強，
希望別人聽從自己的判斷，
而葉先生恰恰損傷了領導的自戀，
不聽從、不配合，
總有自己的一套小九九，
這樣會使領導感到失控，
感到“管不了他”，
繼而就會產生對他的憤怒，
這種憤怒也預示著葉先生快要被開掉了。
那麼，
面對這樣的情況，
職員應該怎麼做，
才能使自己的職場生命之樹常青呢？
首先，
在面對領導的決策時，
不要總站在領導的對立面，
而是要認識到人家才是領導，
你不過是領導手下的幹將，
不要總想當領導的領導。
其次，
當自己和領導意見不同，
表達自己意見時要顧及領導的感受和面子。
第三，
不要讓自己的能力成為有二心的理由，
起碼在領導面前要表現得忠誠能幹。
第四，
如果你真的覺得不想久為人下，
那可以自己開辦公司，
如果不能夠自己當領導，
起碼要遵守在職公司裡的規矩，
維護領導的自尊心。
