“你要加薪了！”聽見這個好消息， 你一定很振奮：你的工作被上司肯定， 你在公司的位置被鞏固， 你的職業生涯又邁了一步， 你的生活品質又將得到提高。 當你沉浸在滿足之中， 有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近？加薪， 很多人舉雙手歡迎， 但是， 加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。 所以， 有一些理由讓你警惕加薪的誘惑。
理由一：沒有個人晉升空間
經過多年的磨練， 你通過學習、努力積累了經驗， 積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源， 你終於從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿， 你可以展翅高飛了。
職業顧問認為：沒有職業發展空間， 你的職業生涯宛若死水一潭。 職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。 積累了足夠的職業含金量， 但卻沒有空間發揮， 你一定會抱怨“英雄無用武之地”， 豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展， 想來一定是件不划算的事。 如果你不是一個安於現狀、小富即安的人， 即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。
理由二：職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你加薪時， 不論是對你工作成績的一種獎勵， 還是託付給你難度更大的新任務， 總而言之， 你的上司是對你有所期望的。 但如果上司期望你完成的“新任務”， 和你以往的工作經歷毫不相通， 甚至是一片空白， 你就應該考慮， 是否要拒絕上司的“利誘”。
職業顧問認為：職業生涯具有螺旋上升性， 最講究“連續”。 如果你的職業生涯出現斷層， 或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向， 對於你的職業發展都是一種“倒退”。 畢竟， 以往的積累是你作為一個職業人最寶貴的財富。 所以職業規劃首先強調“職業方向定位”， 認清個人資源所在， 確定職業方向後， 才可以制定“職業發展階段”並付諸實施。
礙於“孔方兄”的面子， 你接受了新任務， 一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮， 人際關係無法調動， 一切從零開始。 迷失職業方向， 跟著老闆走， 將使你的職業生涯斷斷續續。
理由三：行業沒有發展前途
行業沒有發展前途， 你的公司就沒有發展前途， 而你， 這個公司的雇員， 也就沒有發展前途。 所以， 即使你的公司正在正常運作， 甚至在良好地發展， 而你也因工作成績而被提拔加薪， 你也應把眼光放長遠一些， 預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。
職業顧問認為：你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。 千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦， 如果你的行業處於“衰落”趨勢， 趕緊跳槽才是明哲保身的高招。
理由四：遇到更適合你的公司
你的工作能力已經被其他公司看中， 該公司軟、硬體都出色， 屬於優質企業。 而該公司提供給你的職位非常適合你， 不僅能延續你的工作經歷， 更給予你足夠的發展空間。 因此， 你向你的上司表示了跳槽的意願， 而你的上司極力挽留你， 並承諾“馬上給你加薪”， 你猶豫了。
職業顧問認為：機不可失， 時不再來。 遇到更合適你發展的公司， 就像一個好演員站在一個好舞臺上。 “加薪”是死的， 上司能夠許給你的待遇是有限的， 而“職業發展”是活的， 是有無限希望的。 當職業生涯鑽進了錢眼裡， 職業生涯就停滯不前了。 如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”， 猶豫之間職業發展機會就溜走了，
