法國自殺事件頻發 職場壓力勿輕視

最近在法國上演的一出《別拿壓力開玩笑》的話劇， 講述的是新晉升的部門主管愛蓮娜的故事。 她因工作壓力過大， 常常整夜無法入眠， 陷入身心交瘁的境地。 該話劇生動地反映了法國職場的現狀。 儘管法國實行的是每週35小時工作制， 每年還有37天的假期， 但仍有許多法國人抱怨職場競爭過於激烈。 因壓力過大導致的自殺事件頻繁發生， 已成為法國普遍關注的社會問題。

法國經濟社會理事會最新的統計數字顯示， 法國每年發生300至400起與工作壓力直接相關的自殺事件， 而且， 自殺者的年齡跨度越來越大，

其中面臨事業家庭雙重壓力的40至45歲成年人的自殺比例最高。 尤其值得注意的是， 在一些大型知名企業中， 如法國電力公司和雷諾汽車公司， 員工自殺事件也不斷增多， 並已波及公務員階層， 圖爾市警察局一年發生了3起自殺事件， 國家林業局3年內發生了11起。

在諸多因素中， 經濟環境惡化和就業壓力加大是造成自殺事件頻發的重要因素。 2007年法國經濟增長率僅為1.9%， 據法國政府預測， 今年的經濟增長率將徘徊在2%至2.5%之間。 隨著歐元的持續升值， 法國的出口額不斷下降， 貿易逆差去年達到了創紀錄的390多億歐元， 連續四年居高不下。 法國實行35小時工作制的初衷， 是想通過減少工作時間鼓勵企業擴大就業， 但這一措施同時也帶來了負面影響：由於薪資不變，

工時卻減少了， 企業的勞動力成本相應提高， 國際競爭力下降。 因此， 一些企業被迫裁員， 還有一些企業乾脆把工廠遷到勞動力成本低的國家。 此外， 為減少財政赤字和公共開支， 政府試圖採取削減公務員數量等措施， 這都使法國的就業形勢雪上加霜。

這一日趨嚴重的社會問題已引起法國政府的高度重視。 薩科齊總統表示， 希望年內能取消35小時工作制， 為企業鬆綁。 司法部門已開始立法保護被雇傭人員， 以減少崗位競爭所帶來的工作環境壓力。 此外， 不少法國企業也為應對員工頻繁自殺採取了一些措施， 法國電力公司成立了“傾聽與理解委員會”， 派出公司風險評估部和人力資源部經理，

到自殺事件多發的核電站等工作現場， 瞭解員工的心理狀況。 雷諾公司也公佈了一項行動計畫， 將管理重心由項目轉向人員。 不過， “病來如山倒， 病去如抽絲”， 法國政府和企業實施的這些措施要想見成效， 恐怕還需假以時日。