1、薪資不到位
窮則思變, 這興許是跳槽者應用最多的一條理由。 “老闆不加薪, 自己加”的想法, 已經深深植入那些實力派白領的頭腦。 如果新工作的薪水比當初的公司高, 又具尋釁感, 或有發展提升空間等等, 那真是何樂而不為呢?
2、工作環境、野蠻不盡人意
不良好的企業野蠻、工作環境, 信任這個公司也好不到哪裡去。 當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立, 建立“公司·家”的概念, 重視人力資源管理。 作為其員工, 定能在其中得到很多培訓機會, 發展空間較大。
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3、得不到提升, 無發展空間
在單位感觸壓抑,
4、和上司不和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異, 你真的很想跟他狠狠吵上一架, 而後揮一揮衣袖, 說一聲再見。 那你就不要再去忍耐他了, 因為他自私。 所以在他手下幹活, 總是很辛苦, 很激化, 很勞心。 炒老闆的魷魚, 未嘗不是一種擺脫的方法。 所以老闆的為人, 很容易影響一個員工的去留。
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5、人際關係差
不共事樂意搭理你,
6、工作內容不公道性
不公道的超時工作, 不公道的工資待遇, 不公道的休假制度等。
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7、非被迫性的離職
比方, 公司經營狀態不佳, 有開張的可能性。 或公司裁員、分開, 使得員工不得不再另找前途, 否則一損俱損。
8、群體因素
越來越多的人抉擇了早婚晚育, 盼望延伸自己的事業線。 事業家庭兩不誤, 好像很難。 如果你抉擇把重心放在家庭上, 那你怎麼兼顧得了繁忙且一直間規律的工作, 你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的, 而到時興許你已力不從心。