尋找對策
一般而言, 有下、中、上三條對策:
下策——抱怨:
思想:有不滿, 搞不清楚為什麼。
行為:抱怨企業, 抱怨上司, 抱怨客戶, 抱怨同事, 抱怨自己, ……
一事尚未成功——理解現有工作崗位, 通常需要兩年左右時間, 就開始尋找另外的機會。
分析:責任感(主要是對自己的責任感)、奮鬥精神較差, 對現有崗位提供的機會挖掘不足, 能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果:如果沒跳槽, 可能就此自暴自棄, 一生前途大受影響, 甚至影響他人。
如果跳槽了, 一下子找到好機會是小概率事件, 從此開始低水準頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
更多的人是遇到問題了, 沒那麼好的運氣、機會, 就只能在上述的“上、中、下”三策中選擇了。 可以看出, 三策的差異, 不在問題(思想)上, 而在行動和結果上。
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忍耐是為了更好的進步
中策——忍耐:
思想:同前者有不滿, 搞不清楚為什麼。
行為:忍耐, 精神有些緊張。
分析:責任感、奮鬥精神不足, 對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足, 成就感不夠。
結果:如果過段時間想通了為什麼會不滿, 找到了癥結, 採取“上策”, 職場天空會豁然開朗。
如果長久沒想通, 或者行動不足, 可能就此平庸、沉淪下去, 甚至對職場產生不當的認識, 影響一生的發展。
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尋求價值
上策——尋求現有崗位價值最大化:
思想:同前者有不滿, 搞不清楚為什麼。
行為:並非不可以跳槽,
分析:責任感(尤其是對自己的責任感)、奮鬥精神較好, 立足現有崗位挖掘機會, 建立感就感。
結果:如果努力程度不足夠或方向有問題, 過段時間問題依舊, 可能倍受打擊, 對自己產生懷疑, 可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。 但若繼續堅持找新方向、努力, 仍有機會;
如果方向正確、努力程度夠, 問題會迎刃而解, 職場自信就此建立。 有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠, 那是最佳;有的人遇到問題了, 沒想明白就盲目跳槽了, 趕上的機會很好, 後來發展還很順利,