每天學點職場心理學！職場新人初入職場如何調整心態?每個人在原生家庭裡曾經有過怎樣的經歷， 形成過怎樣待人接物的風格， 這些風格和特點往往會在成年以後的處世中一遍遍重複， 從而維持著人們個性的一貫性。
心理邊界不清晰。
有些關係問題正是由於一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的， 或者自己越界， 或者總是被他人突破你的界限， 就會阻礙你的人際交往。
重複功能不良的互動模式。
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重， 互動中不會對任何一方造成傷害， 如果一方過分謹小慎微，
你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事， 感覺你開始的時候是想做真實的自我， 做那個自然而不做作的自己， 但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍， 如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式， 那麼當你把這種模式帶到工作中去後， 自然而然地就會體驗到心理失衡。
你在職場中過度的使用了“孩童心態”
一般來說， 人際交往中， 會有三種心態出現：成人心態， 孩童心態與家長心態。 感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態”， 當你帶著這樣的一種心態與別人交往時， 就會把他人置於一個“家長心態”或者“成人心態”的位置上去，
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合裡扮演不同的角色， 這是一種彈性的處事方式。 家庭和公司是兩種完全不同的場合， 家是親密關係的所在， 以情為主導， 公司是利益關係的所在， 以行為對錯為標準， 因此， 公司不是家， 家也不是公司， 兩者奉行不同的行為和價值標準。
以孩童心態與年長同事互動
在父母面前， 你如果以孩童心態與之互動， 那麼父母可以以“情”理解你， 以“情”寬讓你， 但公司不同， 你如果還是以這種心態與同事(尤其是年長同事)交往， 你就會被別人認為不成熟、幼稚， 出了岔子， 你不背黑鍋又有誰來背呢?
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態， 千萬別把年長同事當做父母去對待， 這是一種心態的混淆， 無論在何種年齡的同事面前， 你們都是人格平等的， 如此思維的改變後， 你就可以理直氣壯地去維護自己的權益。
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重複一種不良互動模式：怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害， 你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。 同事之間需要清晰的心理邊界， 需要既能尊重別人的邊界， 也能維護自己的邊界。
溫馨提示：每個人在原生家庭裡曾經有過怎樣的經歷， 形成過怎樣待人接物的風格，
