對於大多數初入職場的你們， 是否還是懵懵懂懂， 不知該如何自處， 又該如何與你的同事相處呢？今天， 小編就向各位初入職場的新手們介紹不可不懂的職場生存之道， 以及如何處理與同事間的人際關係。
一、職場必備的三大心理
1、把得到的每份工作都看做臨時性的。
（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營， 因此， 你很可能最終會為別人工作。 那份工作持續多長時間由他們決定， 而不是由你說了算。 只要他們願意， 你的工作隨時可能中止， 而且事先沒有任何預警。 這在某種程度上是事實， 而現在比任何時候更是如此。
2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。
從本質上看， 你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著， 其速度之快， 令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷， 看成是學習班的入學登記。 如果你想把它當成夢想的工作， 必須喜歡學習新的任務和工作流程。 握住職場心理學， 在應聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調， 你是多麼熱衷於學習新的知識和技術， 而且你學得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險。
我們大多數人都喜愛冒險。 一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。 那就是今天的工作！權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。
二、如何處理職場中的人際關係
1、不要說“本來……”
你和你的談話物件對某件事情各自持不同看法。 你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的。 ”一個看似不起眼的小詞， 卻不但沒有突出你的立場， 反而讓你沒有了立場。 類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等， 乾脆直截了當地說：“對此我有不同看法。 ”
2、不露痕跡的討好
當你和領導獨處時你要把討好的技能發揮到極致。 這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。 但說些什麼好呢？此時，
3、避免爭論
青年人之間經常喜歡爭論， 這是很正常的事。 我們會發現， 這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的。 事實證明， 無論誰輸了， 都會很不舒服， 更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊， 對於人際關係是非常有害的。 因此， 解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協商， 而不是爭論。
4、不要再說“老實說”
公司開會的時候會對各種建議進行討論。 於是你對一名同事說：“老實說， 我覺得……”在別人看來， 你好像在特別強調你的誠意。 你當然是非常有誠意的， 可是幹嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說：“我覺得，
5、巧妙的報告壞消息
誰都不願聽到壞消息， 有時甚至討厭報告壞消息的人。 如果立刻沖到上司的辦公室裡報告這個壞消息， 就算不壞你的事， 也只會讓上司質疑你處理危機的能力。 此時， 你應該不帶情緒起伏的聲調， 從容不迫地說出本句型， 要讓上司覺得事情並非無法解決， 面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線， 並肩作戰。
三、如何發洩職場壞情緒
在職場中， 忙碌的工作讓很多人的精神都處於高度緊張的狀態， 在生活中也很難調節， 長期如此， 難免情緒煩躁， 發脾氣也是常有的事情， 小編就為大家介紹如何調整職場心理
1、抱怨的方式同樣重要
盡可能以讚美的話語作為情緒述說的開端。
2、發洩情緒要選對人
許多人就是這樣， 只要工作上有不滿就開始發牢騷， 並且是見人就說， 久而久之公司的人就知道了， 他這個讓你是個嘴很碎的人， 什麼話都說， 為了避免跟你扯進關係， 所以大多會敬而遠之。 所以發洩情緒的物件很重要的， 有的時候找一個能夠幫助你解決問題的人來發洩， 是很重要的， 想一些沒有權利改變事實的人發洩， 只會讓你在他們的心中變壞，讓人感到厭煩。因此最好的解決方法就是，直接找一個有影響力的上司，心平氣和的來與其討論問題，尋求解決的方法。
3、注意抱怨的場合
發洩情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。
只會讓你在他們的心中變壞，讓人感到厭煩。因此最好的解決方法就是，直接找一個有影響力的上司，心平氣和的來與其討論問題，尋求解決的方法。3、注意抱怨的場合
發洩情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。
