面對低薪值 你會忍多久？

剛畢業時， 我在想， 像我本身具備了這麼多技能， 應該出去拿個幾千是可以的吧！真的踏出去之後， 發覺自己根本不值那個價， 早期的時候， 聽到一千多， 幾百塊， 扭頭就走。 後來才發現， 幾個月之後， 還是孑然一身， 沒工作， 沒收入。 一份工作， 也許你最關注的就是薪水了。 那麼面對一份底薪值的工作， 你可以忍多久？你會怎麼做？

如果你剛畢業， 每個月只有700元， 你怎麼辦？

你也許會抱怨， 工資少得都不好意思對家人說， 上班也打不起精神。 你努力節省開支， 不敢多和朋友出去， 不敢有旅行的計畫。 你在生活， 但沒有品質。

你總會很糾結：我到底該不該辭職呢？

我的朋友小柯， 他就曾經拿過700元錢一個月的工資。 他簽的是家合資公司， 但員工試用期工資少得可憐。 班上的另一個同學臨簽協議時， 放棄了。 他說， 工資太低了， 超出了接受底線。 但是， 小柯卻簽了。

單位沒有宿舍， 小柯在附近租了學生宿舍。 這樣， 一個月只需要一百多元的房租。 他辦了張公交月卡， 每天早上擠公交上班， 幸虧單位解決伙食， 所以小柯平時吃飯還不怎麼花錢。 好多同學的單位工資福利都不錯， 過得逍遙快活。 只有小柯， 起得比雞早， 幹得比牛多， 但每月到手的只有700元。 我們去看他， 替他委屈。 可是小柯笑笑， 並不覺得難為情。

小柯每個月都會補充兩本專業書。 趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。

等公交的時候， 他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。 他說， 只是覺得多學門外語總不是什麼壞事。 他不吸煙， 偶爾和我們在一起時喝點兒酒。 用我們的話說， 是大好青年。

三個月後， 小柯結束了試用期， 但工資仍沒有多少。

一年後， 小柯終於有了真正的初級技術職位。 此時， 公司一項國家級專案進入研發階段， 而負責單位正是小柯所在的研發部。 那時， 小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書， 能將四十多篇日語課文倒背如流。

兩年來， 小柯一直工作勤勤懇懇， 沒有請過一次病假、事假。 他曾向上司提起過工資的問題， 但沒有得到重視， 幾次不了了之。 他並沒有把情緒帶到工作中， 仍然認認真真完成每一件事。

當小柯向公司遞交了辭呈時， 很多人都很意外， 用同事的話說， 他最不像要走的人。

但是小柯執意要走。 或許在這時候， 公司才真正意識到他的價值！

就拿那項國家級項目來說， 作為新人的小柯， 卻出色地獨立完成了所有的程式調試， 為專案完成立下了汗馬功勞。 老總找他談話， 以加工資和升職極力挽留他。 他去意已決， 並不是因為錢而離開， 他大三以後就沒向家裡要過一分錢。 他想證明自己， 而事實上他也做到了， 只是他的公司看到這一點時已太晚了。 我們問小柯， 會抱怨嗎？他笑著說， 不。 每一個成功的公司都必定有它優質的內核， 我能有幸在這個公司裡和一群最優秀的人一起工作， 我很感激。

那700元每月的堅持，

小柯沒有白費， 帶著優秀的工作履歷和一本一級日語證書， 還有公司外籍專家的推薦信， 他很快走進了頂尖日企的大門。 現在， 他已是那家日企研發部的高級工程師。 他曾應邀回母校， 跟許多學弟學妹們座談， 像老師， 又像兄長， 說起當年的700元。 “每個人成功的道路不同， 你們也可以， 從7元、70元或者7000元開始， ”

他微笑著說， “重要的是， 你們永遠不要忘記最初的夢想！

薪水， 既是一種衡量工具也是一種激勵方式。 面對較低的薪水， 有些人是轉身走人， 有些人留下來試一試。 你是在為誰工作， 老闆還是自己？其實工作中除了公司老闆對你各種激勵外， 你可以進行自我激勵。 提高與目標相關的技能是一種很好的自我激勵的方式。

根據期望理論， 只有當你自己決定自己有把握完成一件事情時， 你才會努力去做。 而想要提高自己對成功的主觀期望， 一個切實可行的辦法就是提高自我完成任務所需的技能， 這樣你才會提高自我效能。 對成功的預期高了， 自信心足了， 激勵作用也就變強了。

以下還有一些自我激勵的一些方法：

1.抓住空當， 磨煉你的熱情。

即使一天只有15分鐘也好， 每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上， 比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯後整理陽臺的花花草草;或上網和電腦玩15分鐘的圍棋。 如此會讓你更容易找回對工作的熱情。

2.寫下讓你感到驕傲的努力。

準備一張小卡， 每天至少寫下3件讓你感到驕傲的事情。 這裡指的不是你今天又接到一筆多大的案子， 而是當你已經付出百分之百的努力去準備，即使最後提案並沒有通過，也應該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力，或許可以找個值得信任的同事幫助你。

3.準備一個“獎狀”公佈欄。

在家裡找一個你每天最常經過的一面牆，掛上一個小小公佈欄，把所有能夠展現自我價值的“獎狀”都貼在上面：比如說辛苦設計的提案報告封面;被老闆稱讚的一封E-mail;或是生日時同事合送你的幹花。每天經過看一眼，你就能吸收它帶給你的正面能量。當然也要記得每個月更新。

4.專注於如何解決問題。

停止任何負面的、責備自己的想法，專注於如何解決問題。或許在電話或電腦旁貼一個禁止標誌，可以提醒自己不要陷入負面的思考中。

而是當你已經付出百分之百的努力去準備，即使最後提案並沒有通過，也應該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力，或許可以找個值得信任的同事幫助你。

3.準備一個“獎狀”公佈欄。

在家裡找一個你每天最常經過的一面牆，掛上一個小小公佈欄，把所有能夠展現自我價值的“獎狀”都貼在上面：比如說辛苦設計的提案報告封面;被老闆稱讚的一封E-mail;或是生日時同事合送你的幹花。每天經過看一眼，你就能吸收它帶給你的正面能量。當然也要記得每個月更新。

4.專注於如何解決問題。

停止任何負面的、責備自己的想法，專注於如何解決問題。或許在電話或電腦旁貼一個禁止標誌，可以提醒自己不要陷入負面的思考中。