俗話說， “好馬不吃回頭草”。 而在職場中， 卻漸漸興起了“好馬也吃回頭草”的現象。 很多職場人士在離職後， 又選擇重回老東家， 這類被重新接納的人群， 被形象地稱為“回頭馬”。
對離職員工的重新接納， 體現了管理者對職場流動現象包容度的提高以及管理制度的成熟。 企業和員工間只是一種契約關係， 不必要求員工永遠忠誠， 只要在合作期間盡職盡責即可。 此外， “回頭馬”的經驗、技能都比較可靠， 對公司文化、制度和人員都比較熟悉， 磨合期比新招進來的人短很多， 而不顧“面子”吃“回頭草”， 必然飽含對公司的忠誠。
需要提醒的是， 不要因“回頭馬”現象升溫， 就輕易辭職， 指望“大不了從頭再來”。 做“回頭馬”畢竟需要付出代價， 何況即使自己想當回頭馬， 以前的公司是否接納， 還是個未知數。
辭去一個不錯的工作是要格外慎重的， 別一有不如意就輕易放棄。 即使不喜歡眼前的工作， 也要盡力幹好它， 用能力和品德為自己留下好口碑。
決定辭職時， 也最好認真完成離職程式， 並禮貌周全地向領導和同事告別， 不僅是為了保持良好的人脈，
