科頓說：“明天？你是說明天？我不要聽。 明天是個一毛不拔的吝嗇鬼， 它用虛假的許諾、期待和希望， 大量剝削你的財富。 它開給你的是永遠無法兌現的空頭支票。 在亙古不變的時間長河中， 明天是個永遠都找它不到的狡猾傢伙， 只有傻瓜才會對它念念不忘、情有獨鍾。 智者從來不會相信所謂的明天， 也從來不屑于同津津樂道明天的人們為伍。 ”
我們每天都有當天要做的事情。 今天的事是新鮮的， 與昨天的不同， 而明天還有明天的事。 應對職場拖延症， 從心理學的角度來說， 可以嘗試以下4個方法：
1、給自己一個看得見的獎勵！
今天的事， 應該在今天做完， 千萬不要拖延到明天。 在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好， 拖延是事業成功的大敵。
喜歡拖延的人總是有很多藉口：工作無聊、辛苦、環境不好、老闆的計畫不合理等等。 其實這些沒有什麼不能克服的。
你可以給自己鞭策， 也可以給自己獎勵， 比如堅持一個星期沒有拖延， 就請自己吃上一頓最愛吃的美食， 作為繼續堅持下去的動力！
2、提醒自己團隊合作要高於個人意識。
作為一名員工， 在任何時候都不應該自作聰明的設計工作進程， 期望工作期限可以按照你的計畫或期待而後延。
在團隊中有時候工作不僅僅是一個人的事， 更多時候需要配合別人、或尋求別人的支援，
所以當拖延症氾濫時， 提醒一下自己團隊合作意識要高於個人意識， 用心中勤奮的天使戰勝懶惰的魔鬼！
3、謹記工作的最後期限。
成功人士都會謹記工作期限， 他們非常清楚， 在所有老闆心目中， 最理想的是“今日事， 今日畢”。 而這一要求， 是保持恒久競爭力不可或缺的因素。 一個總是能及時甚至提前完成工作的員工永遠都會獲得老闆的欣賞。
具體到實際工作中， 就是一定要記得工作完成的最後期限， 無論如何儘量在這個時間點以前克服所有的困難， 把工作搞定。 其實這樣也有利於制定細緻的工作流程， 按照規劃一步步實踐。
4、記住：老闆永遠不會等你。
在商業環境節奏越來越快的今天， 大至企業， 小至員工， 要想立於不敗之地， 就必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。
大部分老闆都是心急的人， 為了生存， 他們恨不得把一分鐘分成八份來用。 所以， 要老闆多花時間等你的工作結果， 比浪費金錢更會讓他心疼。
沒有哪個老闆能夠長期容忍辦事拖拉的員工。 你要想在職場中一帆風順， 最實際的辦法就是讓手上的工作及時消化， 也就是說， 你應該在“羅馬應該於昨天建成”的心理狀態下， 對老闆交代的工作， 在第一時間內進行處理， 爭取讓工作早日完成， 讓老闆放心。
當然， 等工作完成了，
最後， 當老闆向你提出了苛刻的工作期限時， 不要反駁和抱怨。 將心比心， 如果你是老闆， 一定也會希望員工能像自己一樣， 將公司當成自己的事業， 更加努力、勤奮、積極主動， 好讓工作在最短的時間內完成。 如果你渴望成功， 那麼就以老闆苛刻的工作期限為基礎， 主動給自己再制定一個更加苛刻的工作期限吧。
每個老闆都希望自己的員工能把公司當成自己的事業來做， 能夠在限定的時間內把工作完成。 如果你希望克服職場拖延症， 提高自己辦事的效率， 那麼不如從上述幾點做起吧。
