美國一項研究顯示， 女性寡言、男性健談有助職場成功。
性別與能力
美國耶魯大學研究人員徵募156名志願者， 讓他們讀一篇以虛擬領導人為主題的文章。 文章中那名領導人被設定為四種類型， 即健談男性、安靜男性、健談女性和安靜女性。 健談或寡言的標準是文章中這名領導人發表言論的次數。
研究人員讓志願者給這名領導人的領導能力打分， 最高7分。 結果顯示， 健談男性平均得分5.64， 安靜男性得5.11分， 話多女性平均得4.83分， 而寡言女性平均得5.62分。
第二項測試中， 研究人員詢問志願者， 美國國會參議員發表講話時，
含義有不同
主持這項研究的耶魯大學管理學教授維多利亞·佈雷斯科爾說， 第二項測試結果顯示， 在說話同樣多的情況下， 女性明顯不如男性適合領導者角色。
英國《每日郵報》17日援引她的話報導：“當男性健談且具備能力時， 人們想給予他獎勵， 譬如雇用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權力和需要承擔的責任。 ”
“女性話多則被視為專橫跋扈、盛氣淩人。 女性能察覺到這一點， 這是她們控制自己言論的原因。 ”
研究人員說， 他們的忠告是， 如果你是名女性， 想取得職場成功，
女性存轉機
人際關係專家珍妮·漢娜·埃德爾斯坦說， 上述研究結果表明， 在女性升遷與直言不諱之間如今依然存在“愚蠢的反比關聯”， “或許源於性別歧視的假設， 即女性越健談越專橫……或許與女性說話多少沒有關係， 而是人們缺乏對女性領導者的尊重”。
“我給女性的建議是， 被認為話多的請繼續， 同時鼓勵你的女同事也這樣做。 這是改變狀況的唯一途徑。 ”
公眾通常對女性在競爭激烈的職場中打拼抱有成見。 英國先前一項調查顯示， 職場上， 女性和男性各有優勢， 女性更善於處理雇員私人問題， 男性則在“掌舵”方面更擅長。 大部分女性更青睞男性上司， 因為男性相對而言更理性，
美國2010年一項研究則顯示， 一旦突破瓶頸， 進入職場高層， 一些“成見”會轉化為職業女性的優勢。
