8種人混職場難有大出息

知識陳舊的人

如今， 知識更新的速度越來越快， 知識倍增的週期越來越短。 生活在這樣一個時代， 任何人都必須不斷學習， 更新知識， 想靠學校學的知識“應付”一輩子， 已完全不可能了。 專家說， 過去， 人們對終身教育的理解是， 一個人從上學到退休， 要一直接受教育；現在， 這一概念應當重新定義， 終身教育， 從搖籃到墳墓， 應貫穿人的一生。 他認為， 入世後， 那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人， 將是職場中的麻煩人。

技能單一的人

當前， 競爭越來越激烈， 就業、下崗、再就業、再下崗將成為司空見慣的事。 要想避免在職場中成為“積壓物資”，

唯一的辦法就是多學幾手， 一專多能。 只有這樣， 才不至於“一棵樹上吊死”， 一旦下崗， 心中不慌。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領， 情商反映一個人做人的表現。

在未來社會， 不僅要會做事， 更要會做人。 情商高的人， 說話得體， 辦事得當， 才思敏捷。 情商低的人， 不是“不合群”， 就是“討人嫌”， 要不就是“哪壺不開提哪壺”， 這就麻煩了。

現在， 在國外廣為流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用， 靠情商得到提拔。 ”進入一個單位， 能不能工作順利、事業有成， 情商是一個關鍵因素。 向職場中人提出善意忠告， 在不斷提升自己的能力時， 還應不斷培養自己的情商。 否則， “身懷絕技”也難免“碰壁”。

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心理脆弱的人

遇到一點困難，

就打“退堂鼓”， 稍有不順利， 情緒就降到“冰點”， 這樣的人， 在激烈競爭中必然日子不好過。 由於生活節奏加快， 競爭壓力加大， 有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多， 神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。

因此在當今社會， 沒有一股不服輸的“強勁”， 沒有一種不怕難的“韌勁”， 是不行的。

目光短淺的人

鼠目寸光難成大事， 目光遠大可成大器。 有句話說得好：“你能看多遠， 你便能走多遠。 ”一個組織的成長， 需要規劃， 一個人的成長， 需要設計。 專家指出， 有生涯設計的人， 未必肯定成功， 沒有生涯設計的人， 一定很難成功。

反應遲鈍的人

一個人如果思維不敏捷， 反應不快速， 墨守成規， 遲早會被淘汰。

單打獨鬥的人

學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，

孤膽英雄的時代已經過去， 個人的作用在下降， 群體的作用在上升。 “跑單幫”難成氣候， “抱成團”才能打出一片天地。

不善學習的人

有些人雖然也想學習， 但是不知道學習的方法， 不掌握學習的技巧。 處在當今這個學習型社會裡， 人與人之間的差異， 主要是學習能力的差異；人與人之間的較量， 關鍵在學習能力的較量。