如今在職場中， 女性的工作能力與表現絕對不比男性差， 不但學歷、技能相當， 就連對工作的貢獻也毫不遜色。 但是儘管如此， 能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾， 多數公司當中， 高管職位幾乎清一色由男性擔任。 多數人將這種不平衡歸咎於職場中的“重男輕女”， 但有美國學者指出， 其實， 正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個性， 限制了她們在職場上的成功。 他認為， 女性要想升高職， 必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
“敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對立的個性特徵， 看看你究竟屬於哪一類？
乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。
敢闖的女孩：打破規矩或者自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢於機智地冒風險。
通常， “乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養成。 例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責， 而她的父親參與時， 不過是在幫忙。 女孩們被告知， 抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛， 等等。 因此， 要想成為一個敢闖的女孩， 必須首先從積習的心理上戰勝自我， 然後才能邁向成功。
如何實現從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身， 商報給您6項建議：
1、定位清楚 女性想要在職場上擔任要職， 一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心， 而不能抱著“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。 要知道， 在職場上為自己定下什麼樣的目標， 往往結果就會如何。
2、踴躍發言 開會的時候你是不是總坐在後排或是角落裡， 成為“沉默的大多數”？從現在起坐到前排顯著位置， 用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。 當然了， 如果能在發言前有所準備， 有條理地陳述意見， 並言之有物， 就更能表現出權威感， 並從同事中突顯出來。
3、提出要求 千萬不要以為， 你的主管會很主動的注意你的需求， 會替你設想，
4、邊做邊學 在未曾做過的工作前， 也不要退縮、遲疑， 從而喪失表現的機會。 因為即使不完全熟悉， 還是可以邊做邊學， 即使做錯， 也能得到寶貴的經驗。
5、推銷自己 即使主管沒有要求， 也定期向主管報告工作進度。 不要像其他同事那樣習慣性地躲著老闆， 應該主動與老闆攀談， 給老闆留下積極、正面的好印象。
6、要求授權 在職場上， 老闆最喜歡的員工， 是可以放心授權的“將才”， 而不是畏畏縮縮， 無法擔起大任的小兵。 如果能夠“主動”要求上司授權， 接下別人不敢接的工作， 自然能得到更多的表現機會。
怎麼樣， 在“敢闖女孩”與“乖乖女”的大比拼中， 你是哪一個呢？
