和同事朝夕相處， 無論有心還是無意， 你必定會聊起別人的前塵往事， 或者自己的光輝歷程。 和同事聊得開心， 你甚至有可能把八輩子老底都抖出來——老實交待， 大學裡追過幾個女孩？第一份工作的薪水多少？和現任老婆的戀愛經歷？咳咳咳， 這算什麼？不過是些好玩的八卦談資， 怎會令你的職場魅力有絲毫減分？
下面的談話內容， 才是值得細細推敲琢磨的呢。
“我以前的公司人才濟濟， 海龜啊MBA啊遍地都是， 我們團隊的人都特別牛， 為了搞定一個大專案， 大家兩天兩夜沒合眼……”這是自誇型人才的聊天術語。
“你在這裡工作多久了？你以前在哪家公司做過？他家的待遇如何？你為什麼決定轉行呢？” 這是八卦型人才的聊天術語。
“我以前的東家福利特別好， 逢年過節什麼都發， 哪像現在啊？就算我離開了， 以前同事聚會還經常叫上我， 大家感情還是很好。 唉， 真懷念那種溫馨的人際氛圍！”這是多情型人才的聊天術語。
“我以前的那家公司， 簡直不是人呆的地方！對員工是赤裸裸的剝削， 沒有半點人性……”這是無腦型人才的聊天術語。
自誇也好， 八卦也好， 講話是你的權利， 但最好考慮後果。 自誇多了， 會讓人感到厭煩——既然你以前公司那麼牛， 你幹嘛還要跳到這裡來？八卦多了， 別人會對你加強戒心， 誰願意跟一個大嘴巴什麼都說呢？追憶往事多了，
其實， 很多人都在跳槽， 但一個行業的圈子往往就那麼大， 晃來晃去碰到的可能都是熟臉。 就算你換了新公司， 也會莫名其妙地和前塵往事攀上關係。 所以， 說話一定要留口德， 給自己留夠斡旋的餘地。
比如一位元媒體朋友， 因原單位不景氣跳到另一家媒體， 卻發現沒有想像中那麼好。 由於兩家媒體的性質和方向截然不同， 她以為根本不可能有啥交集， 就隨口抱怨新公司福利待遇平平， 還炫耀似的說：“以前我們單位經常組織大家出去玩， 同事關係親如一家。 ”
沒想到，
其實， 人生每一站， 都有值得紀念的過去， 更有意氣風發的開始。 還記得那句美好的歌詞吧——往事不必再提， 人生已多風雨。 有些話， 不知道能不能說， 留在心底就好。 有些事， 不知道該不該問， 給個微笑就好。
