二、辦公室戀愛禁忌
三、 如何應對辦公室戀情
辦公室戀情為什麼被禁止
1、一般針對的是同一公司同一部門,戀情、婚姻和工作是兩個不同領域,戀情、婚姻講究的事感情第一位,而工作是以工作職責、任務、結果為第一位,存在差異較大。
2、辦公室戀情的存在難免會影響事情的公正公平,最起碼會受到質疑,所以為了避嫌,也不會鼓勵或者允許其存在於同一部門中。
3、容忍辦公室的親屬關係,容易造成內部複雜的裙帶關係。
有戀愛,就會有婚姻。 婚姻是兩個家庭的結合,家庭結合就會帶來負責的親屬關係。
4、可能增加公司內控風險。
在制度設計的時候,為了防止內部腐敗,一般一個流程應該被多點控制。 這區別於事後的審計,內控重點關注制度設計。 拿差旅報銷這個簡單的例子來說明。 在成熟的制度設計下,差旅報銷至少要經過公司行政部門和財務部門兩個部門簽字。 不能一個人簽字就說了算,否則風險太大。
5、可能有礙公司內部公正。
假設這個部門有30個人,其中一個女孩子和部門經理談戀愛了。 本來大家績效應該公正、客觀的排序,但兩人戀愛,誰能保證部門經理不會偏袒這個女孩?在公司他是領導,在外面,他可能就是下級了。
辦公室戀愛禁忌
1、不要一頭栽進去。
如果你和辦公室裡的帥哥僅止于花前月下約會幾次,而你們其中一人已打算中止戀情,你們仍可以恢復同事的關係而不致有太大的副作用;但如果你們一開始就已經纏綿悱惻,那麼想在上班時間不受他的影響,就不那麼容易了。
這就是為什麼一旦發展辦公室戀情,一定別急於約會;在公司的派對上儘量謹慎;在開始的幾次約會中最好不要喝酒;不要在戀情的觀望階段讓任何東西干擾了你的判斷。
2、千萬別嘗試在辦公室親熱。
如果你們在辦公室親熱被主管發現,可能被立馬解雇。
3、不要討論薪水。
同一家公司做事,職位一樣,但如果你的薪水比他高,會很有罪惡感,並令對方感到不平衡,所以免談為妙。
4、不要辭職。
無論戀情成功與否,辭職都是下下策。 愛情和麵包同等重要,千萬別輕言放棄自己的事業,除非你已安排好下一步,而且是高升,否則絕對不可輕舉妄動。 而且辭職無疑是宣告“此地無銀三百兩”。
當戀情涉及權力階級時,戒律就又嚴苛了十倍。 因為上司如果和下屬發生戀情,等於為公司招惹性騷擾罪名的可能,很難證明這是兩廂情願。
如果你是和上司約會,你失去飯碗的風險就更大,因為和老闆交往會降低專業聲望,和老闆約會讓你變得更孤立無援,即使同事們不多說閒話,他們可能也會覺得你已不再屬於同類。
如何應對辦公室戀情
1、保密。
如果別人發現了,他們會開始猜測你下班後去哪裡,而不再關心你的工作表現;或者你的同事開始認為你是那種收集男友的人,而且假設你是和一位高階主管約會,別人更可能把你想得不堪。
如果不希望有人以錯誤方式來評估你的能力表現與價值,謹慎處理八卦傳聞,你可以將你們到公司上班的時間錯開;儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處的時間;不要把私人事情帶進辦公室。
2、對外統一口徑。
事先商訂好一套說法,然後保持同一論調,避免他人亂猜。
3、被發現時保持冷靜。
別像驚弓之鳥般掉入別人的想像中,正如專家的看法:保持鎮定並不是要你說謊或甚至否認,而是一種有尊嚴的方式告訴對方說,這不需要討論。
所以,除非是你的上司開門見山地質問你,那時你可以先表明開始沒有告訴他是因為你不認為這會影響到你的工作表現,然後坦白戀情,最後重申你自己能控制的很好。
4、選定時機公諸於眾。
戀情發展到一定的階段,兩人都覺得彼此關係已經穩定了,公開戀情不影響兩人的關係,這時候不妨選定時機和方式公開。而當你準備公諸於世,做法要有技巧。儘量別在上班時間,可以挑選郊遊或活動時,氣氛不會太嚴肅。
所以,除非是你的上司開門見山地質問你,那時你可以先表明開始沒有告訴他是因為你不認為這會影響到你的工作表現,然後坦白戀情,最後重申你自己能控制的很好。
4、選定時機公諸於眾。
戀情發展到一定的階段,兩人都覺得彼此關係已經穩定了,公開戀情不影響兩人的關係,這時候不妨選定時機和方式公開。而當你準備公諸於世,做法要有技巧。儘量別在上班時間,可以挑選郊遊或活動時,氣氛不會太嚴肅。
