升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的， 可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。 其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係， 缺乏自信心， 從而使主觀能動性受到挫傷。
1、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作， 而在於不能充分發揮自己的潛能。 在你用心時， 你的工作是一流的， 但你的處事態度始終像伴娘一樣， 不想喧賓奪主， 也不想發揮主動性， 這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
勤於工作， 也有技術和才華， 但由於工作性質或人事結構， 所學的知識完全與工作對不上號。 別人升遷、加薪、晉級，
3、幕後型
工作任勞任怨， 認真負責， 可是你的工作卻很少被人知道。 別人總是用你的成績去報功， 你內心也想得到榮譽、地位和加薪， 但沒有學會如何使人注意你， 注意到你的成就， 從而更有成效。 一些坐享其成的人在擷取你的才智後， 你只會面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說不自信， 甚至說是自信過了頭。 在工作上很能幹， 表現也很不錯， 卻看不起同事， 總是以敵視的態度與人相處， 與每個人都有點意見衝突。 行為上太放肆，
5、抱怨型
一邊埋頭工作， 一邊對工作不滿意；一邊完成任務， 一邊愁眉苦臉， 讓人總覺得你活得被動。 上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人， 同事認為你難相處， 結果升級、加薪的機會被別人得去了， 你只有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對任何要求， 都笑臉迎納。 別人請你幫忙， 你總是放下本職工作去支援， 自己手頭落下的工作只好另外加班。 你為別人的事犧牲不少， 但很少得到賞識， 背後還說你是無用的老實。 在領導面前不敢坦陳自己的意見， 而受到委屈後， 只好到家中發洩。
以上六種不良的工作心態， 其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係， 缺乏自信心， 從而使主觀能動性受到挫傷。
