求職不當衝擊著很多正在找工作的人， 他們不但找不到工作， 還迷糊著繼續在找工作的路程中奮鬥， 其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果， 我們總結了以下幾點客觀因素， 僅供盲目求職者參考。
面對著你方唱罷我登場的招聘會， 大學生求職哪個不是場場不落， 送簡歷如撒傳單， 正所謂浮必顯、躁必急， 因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。 大學生在面試時是有“規”和“距”的。
病毒二：職業理想成為藉口
大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。 當你不能在“興趣”中尋找工作的時候， 就必須學會在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分， 如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司， 但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。 大學生求職中不應該有這種門第觀念， 正所謂英雄不問出處， 擇業的大門向每一個大學生敞開， 但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
病毒四：畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時， 普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成， 接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了， 覺得應該得到和收穫了。 這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應， 比如在工作時遇到困難就停止不前， 之後怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大， 為什麼現在的番茄味道不好吃？為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用， 也可以說是現代版的“揠苗助長”。
病毒六：參加招聘會衣著不得體
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意， 這是沒有素質的表現；二是“模仿秀”， 如果穿著打扮得過於正式， 則顯得不自然。
病毒七：個人材料準備過詳
病毒八：二次面試心態失衡
