1、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕， 所以很難說出自己心裡真正的要求。
在職場中， 當提案遭到主管退回時， 對女性而言即代表絕對否定， 沒有機會， 挫折;對男性而言， 拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性， 現在遭到拒絕， 以後還有機會， 可以換個方式再接再厲， 根據問題點重新修正提案， 總有被接受的機會。
因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關係的特點， 重新規劃生活目標， 不斷地告訴自己一定要達到目標， 想念自己有能力成功， 將失敗與挫折為下一次機會。
2、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢，
女性則習慣準備所有的功課， 雖然非常細心負責， 卻不擅長報告， 往往是準備一百分， 到最後的分數卻大打折扣；而男性準備六十分， 卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見， 滔滔不絕， 似乎有備而來。 事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉， 而且你手上準備的資料也比他更周全。 但你從沒有機會表達你的意見， 主管不知道你的存在， 更難想像你的專業程度。
最後的結果是， 公司採用男同事的提案。 除了充分的專業準備外， 關鍵在於你是否掌握表達的機會，
3、掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一， 要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽， 你的報告必須簡短有力。
主管期待聽到精彩的十分鐘， 而非囉嗦又沒組織的三十分鐘。 女性往往會不自覺地模糊焦點， 加上冗長的解釋， 讓聽眾喪失耐心。
開場白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創意"。 女性可以訓練自己的報告技巧， 學習如何自信地傳達聲音， 以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。 在會議報告中留下深刻的印象， 就有機會獲得主管的青睞。
4、主動出擊，
男性慣於主導職場環境， 一有機會便很自然地推薦自己， 爭取表現的機會， 扮演火車頭的角色。 相較之下， 女性比較習慣默默耕耘， 等待主管的賞識。 不要孤芳自賞， 整天努力工作， 然後呆在辦公室內， 以為老闆一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。
事實是：老闆是不會注意的， 除非你主動出擊。
你可以主動定期向老闆報告團隊的最新工作績效， 反映自己優秀的領導能力。 同時主動與其他相關部門建立關係， 介紹你的職務， 讓他們瞭解你能為他們做什麼， 你有什麼資源可以分享。
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5、不要期待每個人都是朋友
當有同事直接向你表示：除了公事外， 無意與你建立所謂的"朋友"關係時， 女性的反應通常會感覺受傷，
對於這種狀況， 男性的反應常是無所謂， 今天在會議中處於競爭對立的立場， 明天卻一起去唱卡拉OK， 公私涇渭分明， 兩者無關， 也不會產生矛盾。
反觀女性， 常常認為同事應在同一陣線， 習慣將戰友等於朋友。 女性認為， 若不是朋友， 如何並肩作戰？建議女性在職場中應以工作職務為標準， 不要因為朋友的關係而影響了對公事該有的專業判斷。
即使彼此不是朋友， 只要工作上能配合， 能共同達成目的， 就可以合作。 夾雜私人感情在工作裡， 反而會影響工作效率。 在公司內， 如何與同事保持適當距離非常重要， 若時時要顧及朋友情節誼而誤了公事， 必定會產生負面效果。
6、隨時準備接受新挑戰
當公司賦予你新的職務， 讓你肩負更多的挑戰與責任時， 你的第一個反應是什麼? 多數女性會開始擔心是否能勝任， 壓力隨之而來， 因為從未有過相關業務的經驗， 成績可能不理想。 男性面對相同的問題時， 則會很樂觀地接受新任務， 雖然他自己也可能不知道從何著手， 但他不會讓別人知道。 他相信自己一定能辦到， 不需擔心。
新挑戰意味著新的表現機會， 其中充滿了不確定性。 女性應該增加對自己能力的信心， 因為別人面對的問題與你一樣。
7、接受風險
每一個決策的背後都有風險， 但風險是可評估的， 若不踏出新的一步， 就沒有成功的機會。 你可能正在思考：如果我接受了新方案， 萬一失敗了怎麼辦?如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不住?最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。
女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
萬一失敗了怎麼辦?如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不住?最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
