我的上司領導（某公司私企老闆）曾經這樣的激勵我們：“如果你在一家公司工作， 2年內沒有別的公司來挖你， 你做的工作只能用兩個字來總結和概括， 那就是——失敗！”聽起來似乎有一些難以理解， 但仔細的琢磨還真的有道理。 跳槽與否是你自己主觀的一個決定， 但是否有人來挖掘你是客觀市場需要你（你的能力是否得到市場需求的認可）的一個事實， 這不是以你個人的主觀意識而改變的。
我還有許多的朋友在所謂的大公司就職， 與他們聊天， 也都感覺到了自己的危機感， 有的朋友離開這些大公司，
為什麼會出現這樣的現狀， 仔細分析有以下幾個方面的原因：
一、在大公司就職很容易被優越的環境腐蝕， 大公司的待遇和名氣很容易讓在職的員工產生一種惰性， 喝酒、娛樂等成為這些高薪員工的第一消遣方式， 時間久了， 為了保持自己的“地位”就開始與上級的領導進行一些"禮"尚往來， 這招也確實有效果， 讓一個人在一個高職位任期延長一兩年甚至近十年， 可就是這短短的幾年， 就容易毀了你一生；
二、大公司很容易讓人產生一種飄飄然的感覺， 大的公司， 因為每年有整體的廣告宣傳以及多年的老用戶、老顧客的支持， 稍微的努力， 成功的機會要比自己新開一家公司容易的多，
三、在一家公司就職（不論公司的大小）， 如果超過3年， 還在一個職位上， 你就有可能在日後的職業生涯中面臨更困難的抉擇， 除非你的工作性質是一般的普通職員， 不需要更深入的瞭解市場。 如果是市場行銷和策劃這些職位， 你必須趕緊的反思自己， 否則， 可能你會讓你的 老闆給"毀"了。 社會對人才的需求是知識面越廣泛越好， 能力越強越好（當然前提是你先有自己的一技之長）， 在一個公司耗的久了， 容易讓人對外面的世界恐懼， 如此形成惡性循環， 就可怕了！
