白領：珍惜你的職場品牌

當今時代， 個人的職場品牌逐漸凸顯。 在職場中， 成敗往往由微妙的個人品質所決定。 正如美國管理學家華德士指出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。 而一旦個人品牌遭到破壞， 將難以在短時間內恢復， 職場優勢也將不復存在。

與產品品牌一樣， 個人的職場品牌主要表現在其知名度與美譽度方面。 落實在實際工作中， 職業人不但要保證個人業務技能的高品質， 而且要確保自己在工作中所展現的品質。 職場品牌得到認可需要經過精心而長期的培養與積累， 而定位清晰的職場品牌一旦形成，

就將在相當時期內保持穩定。 高超的職業技能、高效的工作方式可以被他人所借鑒， 但是職場品牌卻是獨一無二的， 能夠對個人職業生涯起到很大的推動作用。

個人越來越重視自身價值， 也越來越懂得自我實現， 這已成為一個鮮明的時代特徵。 作為職場中的個體， 由於工作能力、個性展現的不同， 每個人所打造的職場品牌也各不相同。 這不但是求得認可的過程， 而且更多的是一種自我發現的過程。 在這個過程中， 個人會逐漸使職場品牌趨向明朗化， 並不斷調整個人形象， 使它更符合自己的職場品牌。

實現人類的可持續發展， 既依賴於自然資源， 也依賴於自身的能力資源， 而每個人的能力是存在差別的。

因此， 要準確定位自己的職場品牌就必須瞭解自己所長。 常識告訴我們， 要做好自己能力所及的事， 而對於力所不及的事不必越俎代庖、勉為其難。 人們的成功之道往往在於揚長避短， 重在揚長。 人無完人， 單就建立個人的職場品牌來說， 坦誠地暴露自己的局限與弱點未嘗是件壞事， 這等於向人宣佈：在我所定位的領域， 舍我其誰？

高效地鑄造職場品牌， 不能單打獨鬥， 而要依靠團隊的合作， 取人之長補己之短；要不斷地參與更大的項目， 以提升個人價值；要為團隊及合作者謀利益， 實現雙贏、多贏。