有人脈網路、懂得自我管理還不夠。 明星員工即使自己的意見和老闆不同， 仍會做一個優秀的追隨者， 與領導者合作無間。
1、低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析， 這些老闆有男有女、橫跨老中兩代， 十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有， 他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷， 也不是每個人都會超時工作， 但對公司忠誠、對外低調， 是這些明星員工共通的特質。 要長期追隨老闆， 必先博得信任， 凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任， 行事低調則是另一項特質。
2、積極主動
在變遷快速的職場中，
${FDPageBreak} 3、人脈網路充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎， 要被老闆重用， 工作策略包括要有充沛的人脈網路， 並能在工作中自我管理， 確保高水準的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片， 關鍵更在透過訊息交換， 與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道， 以減少在工作中碰到的知識盲點。 這個以專業知識為主軸建立起的人脈網， 可讓明星員工比同僚更迅速地掌握資訊，
4、宏觀視野服從老闆決策
有人脈網路、懂得自我管理還不夠。 明星員工即使自己的意見和老闆不同， 仍會做一個優秀的追隨者， 與領導者合作無間。
5、良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性， 瞭解組織真實的權力形勢， 懂得在利益激烈競爭的職場中， 促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。 最後， 還要懂得選擇訊息， 透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
