如果你失戀了， 就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復情傷， 滬上某企業推出的這樣一條新福利， 讓不少員工感到既新奇又感動。
除了物質獎勵外， 關注員工精神快樂程度的“幸福生產力”正在企業中流行。 今天， 滬上首次啟動此項評選， 數十位社科專家、企業代表、人力資源專家等專題研討 “怎樣讓員工感到更幸福”的話題。
“失戀後的一周是最難熬的， 旁人可能覺得熬一熬也就過去了， 但作為當事人來說， 情緒低迷時連自殺的念頭都有。 ”當聽說企業推出“5天失戀假”這項新福利後， 員工王小姐為之叫好，
不過， 這條措施也引起了一些網友的爭議， 比如“如何界定失戀”、“是否會有員工借失戀鑽空子”等等。 對此， 企業相關負責人表示， 這項新福利措施確實存在需要完善的地方， 但其初衷則是為了讓員工更快樂， 提高幸福指數。
對此， 零點研究諮詢有限公司副總裁周林古認為， 以前企業提到福利就是提高薪資、發放實物或培訓等， 現在開始用軟性手段讓員工更快樂工作， “尤其現在成為職場新興力量的80後， 工作不看錢給多少， 而是看幹得‘爽不爽’， 企業要迎合這樣的價值取向， 就必須在舉措和觀念上求變。 ”
心理諮詢師分析認為，
按摩、生日餐成“幸福福利”
今天， 本市首個關於企業“幸福生產力”的評選在浦東啟動。 在啟動會上， 不少企業推出的“幸福福利”讓人耳目一新。
某家動漫創意公司因員工大多從事軟體設計、文案創作等工作， 不少人得了頸椎病， 公司請來專業按摩師， 定期為員工按摩治療。 該公司負責人告訴記者：“讓員工帶著輕鬆的身心投入工作， 創意更多、效果更好。 ”
另一家餐飲公司則為每位員工提供有機生日餐， 當天由壽星創意烹製一道菜，
今天活動現場， 一名人力資源專家說， “現在企業競爭級別正從硬體升級到人力資本競爭， 如何調動員工的最大積極性， 已成為人才戰略的重要考量因素。 ”
“幸福生產力”國際流行
儘管“幸福生產力”概念得到多家企業的認同， 但也引起一些爭議。 “怎麼界定幸福生產力、如何考量， 很難用固定標準來評價。 ”一人力資源經理坦言。
活動主辦方表示， 評選企業“幸福生產力”的初衷是為喚起企業對員工幸福感的重視， 提供更多的人性關懷。 據悉， 年底將發佈“員工幸福感和生產力”調研報告， 評選企業的哪些行為可以使員工幸福感更高、產生更多的工作動力。
“‘幸福生產力’是個國際性概念， 這種生產力以人的快樂程度為指標， 關注可持續發展和成長性。 該指標在一些國家已成為新的經濟指標之一， 實則是‘以人為本’的又一次復興。 ”復旦大學顧曉鳴教授表示， 這種企業關懷員工的行為， 不僅因為員工對企業具有利用價值， 更是企業激發內在潛能、擔負起社會責任的表現。
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