閃離，勿閃到自己

對於職場上頻繁發生的大學生“閃離”現象， 我覺得還是可以理解的。 一方面在嚴峻的就業形勢和生活壓力下， 不少大學生採取“先就業後擇業”的方式， 勉強自己接受一份不是很理想的工作;也有部分大學生對自我的認知不足， 所從事的工作與自己的興趣愛好相去甚遠， 入職不久就產生了“倦怠感”。 另一方面， 在資訊高度發達的今天， 大學生面臨很多職業發展的選擇， 太多機遇反而令他們無從選擇， 存在“一山望著一山高”的焦躁心態， 一旦有什麼“風吹草動”， 就飛快投身到“閃離”的行列。

針對這種狀況，

企業和求職者都應該做出一些應變措施。 對企業來說， 可以引入新人入職關懷， 給予新入職人員適當的輔導和關懷， 加強他們對企業的認知度和歸屬感， 從而避免新人的紛紛“閃離”。

而對於新入職的大學生來說， 在剛踏入社會時， 要正確地認識自我， 理智地分析自己的優勢和劣勢， 才能揚長避短， 發揮優勢。 在認知的過程中， 既可以借助測評工具， 也可以向師長討教。 本著開放的心態來看待評估結果， 才能幫助你更清晰地規劃自己的職業發展路線。 在入職後， 要學會在工作中培養興趣愛好。 也許你個人的興趣愛好與從事的工作無關， 這時候就要沉下心來， 當自己是一張白紙， 虛心認真地去學習， 這樣才能勾畫出美麗的圖案。

同時， 秉持開放的心態， 積極學習人際溝通技巧， 謙虛、誠懇地向周圍的同事學習。 這樣才能更快地融入公司， 找到工作的樂趣。 除了處理好與同事的關係， 也要善於向上司討教， 在合適的時機與其探討工作和生活中的困惑， 尋求建議和幫助。 這些方式都能讓新入職者遠離“閃離”的圈子。

最後， 善意地提醒大家， 作為一個剛剛大學畢業的新人， 在一個工作崗位不做上一兩年， 只能學到皮毛， 無法真正理解相關的崗位知識。 在這種情況下， 過於頻繁的跳槽， 不但浪費了時間， 也會讓自己在人力資源市場上失去價值。 (作者為合景泰富地產控股有限公司人力資源副總裁)

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