成為不可缺少的人
通常在公司裡, 老闆寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。 管理專家指出, 老闆在加薪或提拔時, 往往不看你本份工作是否做好, 也不是因你過去的成就, 而是覺得你對他的未來有所幫助。 身為員工, 應常捫心自問:如果公司解雇你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話, 要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長, 成為公司不可缺少的人, 這至關重要。
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建立關係網絡
在社會上, 為什麼一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地?其實,
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不要將矛盾上交
一位資深前輩曾告誡我, 向領導彙報時要切記四個字:“不講困難”。 後來我逐漸悟出個中道理。 老闆每天都面對複雜多變的內外部環境, 要比員工遭遇更多的難題, 承受更大的壓力。 將矛盾上交或報告壞消息, 會使老闆的情緒變得更糟, 還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
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忌發牢騷
《組織行為學》的理論說:人在遭受挫折與不當待遇時,
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善於表現、適時邀功
不要害怕別人說你喜歡邀功請賞, 而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。 想辦法做個“有聲音的人”, 向老闆彙報, 要先說結論, 如時間允許, 再作細談;若是書面報告, 不忘簽上自己的名字。 除老闆以外, 還要將成績設法告訴你的同事、部屬,