簡歷如何設計才能抓住HR眼球

1、提煉主題關鍵字

HR首先看到的就是郵件主題， 要吸引他點擊， 就要突出你最具競爭力的優勢， 提煉成幾個關鍵字。 比如你應聘的崗位是工程師， 要求有5年工作經歷， 而你已有8年的工作經歷， 那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。 這其中最大的竅門是， 研究應聘崗位的職位描述， 根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可

忌用附件形式發送個人簡歷的最開頭， 也可以用一句話將自己的優勢概括出來， 這樣進一步吊起HR的胃口。 儘管網路空間很大， 但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則， 一頁內容即可， 儘量要點化、資料化，

正如上述跟帖者所說， 有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開， 有的企業甚至出於系統安全的考慮遮罩掉附件， 因此最好不要用附件發送簡歷。

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3、文本形式即可標新立異要慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間， 比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等， 但事實上， 除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性， 否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。 首先這種檔需要耗費HR更多的時間來看， 而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。