如今, 跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。 一些人在決定跳槽之時, 都是交上辭職信就走人, 要麼是領了工資, 第二天就“消失”了。 這些人並不提前跟公司裡的人透露辭職的事, 也不會提前打好招呼。 他們以為, 這樣能最好地保護自己。 可是, 世界很大也很小, 更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。 因此, 一個成熟的職場中人, 應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊, 更應該考慮降低自己的辭職成本。
辭職也要講技巧
當你決定辭職時, 不僅對你自己有影響,
1、如果你想把屬於自己的檔案帶走, 交辭職信前就應該處理好。 不要離開前匆匆忙忙地準備, 難逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何資料要帶走, 先確認是否有智慧財產權問題, 損害原公司利益的事情不要做。
3、若是進入原公司的競爭公司, 儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。 談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,
4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。
5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防範之心,怕你再度離職時再挖牆角。
所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。 因為外人很難搞清楚到底發生了什麼,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你為人處事的方法。