設置一個茶水間， 或許不如公司策略調整或者領導層變動那樣事關重大， 但社會關係測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明， 精心設計的茶水間能大幅提升整個企業生產力。
“什麼會使人們在工作中保持愉快、高效？答案是：和關係密切的工作夥伴一起共事。 ”韋伯博士說， “所以， 公司的領導者需要精心思考， 怎樣促使同事間有機會把關係變得密切。 ”茶水間就是這樣一個機會。 你可別認為這個小屋只是個提供咖啡、茶、零食的休息場所， 實際上， 這個距離辦公室僅幾步之遙的小天地能有更大產出。
歐美、日本等地的公司幾乎都有茶水間。 員工在工作間隙休息一下， 可以補充精力， 以便更好地工作， 如果拉上幾個同事一起放鬆， 對公司的好處更多。 社交性質的茶歇可以鞏固同事之間的關係， 提升團隊士氣， 並增加同事間的合作機會。 一些科技企業早就容許員工們自發性 “集體休息”， 並把這當作創新和增強團隊協作的一種途徑。 美國穀歌公司交流部高級助理凱特琳介紹， “集體休息”這個主意最初是由幾個穀歌員工構思出來的， 隨之， 大大小小的茶水間就在穀歌應運而生。
穀歌不同樓層的茶水間設置地點不同， 有的在健身房， 有的在游泳池， 有的就在走廊裡， 除了提供讓人羡慕的各種咖啡、茶和零食外， 裡面還備有各種讀物、玩具，
不同企業茶水間的文化也不同， 日本公司的咖啡特別濃， 那是因為他們經常需要加班， 能提神的咖啡必不可少。 在寒冷的季節， 很多公司的茶水間還會提供感冒茶， 為的就是讓大家別因感冒耽誤了工作。 英國企業的茶水間提供不同的紅茶和點心， 每天的下午茶時間神聖不可侵犯。 美國公司的企業文化是， 老闆希望員工如何對待工作， 他就應該如何對待員工。 所以， 他們通常會在早上就準備好一壺香噴噴的熱咖啡， 以舒緩員工的緊張情緒。 員工工作起來加足馬力、事半功倍， 老闆們自然高興。 一些文化創意企業， 更是盡可能地打造自己獨特的茶水間，
