什麼樣的人群最容易失業？

什麼樣的人最容易失業？

借助對失業群落和企業、機關下崗人員的廣泛調查與深入分析， 可以總結出當前或以後有9種類型的人最容易失業。

沒有一技之長的幼嬰型。 在科學與技術日益專門化的今天， 一個既非“通才”又無一技長者往往成為被公司、機關首先考慮辭退的人選。

腐敗墮落的蛀蟲型。 恩格斯講過， 人類來源於動物界的這一事實決定了人永遠也不能完全擺脫獸性。 一味追求權錢至上、腐敗墮落， 是人的“獸性”沒有得到抑制的結果。 讓他們從人的組織中“下崗”， 理該如此。

思想、觀念陳腐的古董型。

當今社會要求每一位社會參與者時時具備現代化的思想和觀念， 科學地確立自己與社會的關係， 深刻清醒地認識到自己在社會中所處的位置和環境， 主動去適應變化著的資訊時代。 否則， 只能被送進歷史博物館。

不善於協作， 沒有團隊精神的鯊魚型。 盧梭曾提出過一個悖論：“人生而自由， 卻無往不在枷鎖之中。 ”隨著社會分工的細緻化， 一項工作往往只有在群體共同協作下， 才可能高效率地圓滿完成。 因此， 未來社會中個人需要團隊， 團隊也需要個人， 合作才可以成功， 二者相互需要。 倘若個人不善於協作， 沒有團隊精神， 結果個體只能被團體拋棄。

頑固不化， 堅不開竅的貝殼型。 社會的突變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。

這就要求人們不斷地更新知識， 那些固步自封， 不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈競爭中逐漸失去優勢， 以至被淘汰出局。

言聽計從， 循規蹈矩的機器型。 時至今日具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。 發個指令才會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境。

眼高手低， 只說不做的喇叭型。 那些“言語的巨人， 行動的侏儒”同那些“少說多做”的實幹家相比， 在競爭中更容易失去一切。

患得患失， 耍小聰明的狐狸型。 一味計較個人得失， 玩弄權柄， 損人利已者最終會自食其果。 因為未來社會需要的真正的實幹家而非陰謀家。

動作遲緩， 工作效率低下的烏龜型。 默默無聞， 看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。 然而， 在已經出現的高節奏、高速度的殘酷市場的競爭中， 這種人只有被淘汰。