:怎麼克服職場懶惰思想。 懶惰是很不好的習慣, 是容易讓人消沉和低迷的誘因。 職場中你如果有懶惰思想, 你會發現工作中根本提不起幹勁, 嚴重情況下你可能會丟掉這份工作, 下面就讓介紹一下怎麼克服職場懶惰思想。
形成職場懶惰思想的原因:
職場得過且過。
人們往往在面對一些費神的工作, 或者自己不喜歡的任務時, 就會容易產生拖延的心態, 他們通常認為事情到了最後一定會有相應的辦法來解決, 於是他們不到最後一刻是絕對提不起精神來處理問題的。
害怕開始, 害怕做不好。
有些人做事經常會欠缺自信, 常常因為害怕自己會做得不好, 而遲遲不敢動手, 這是一種逃避的惰性心理。 這種心理往往令自己更容易產生挫敗感, 當別人開始催促, 又或者受到同事的質疑的時候, 就更加不敢開始和繼續拖延。 不過, 這種短暫的逃避會令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。
過分自信的心理。
有些人有自信在強大的壓力下工作, 他們認為自己就如同彈簧一樣, 壓得愈緊便會彈得愈高, 同時他們還錯誤的認為, 只有到了最後關頭自己的效率才會達到最高。 在這個過程中, 他們常常能夠體會到克服挑戰的快感, 享受最後關頭效率和刺激, 我們承認這種行為是可以理解的, 但是這種行為我們不提倡,
追求完美的心理。
有些人會盡心盡力做到最好一些事情, 但有時候仍會拖延至最後一分鐘才動手, 這只因為他們想精益求精, 所以會不惜一切代價追求品質上的完美, 結果遲遲未行動及導致時間大大超愈過預期。
那麼, 克服職場懶惰思想需要怎麼做呢?
制定一個專門的工作計畫表。
必須給自己制定一個專門的工作計畫表, 要求自己只能提前完成工作, 同時還要不斷的提醒自己必須要嚴守承諾及紀律, 從而讓自己真正的擺脫懶惰思想。 一個科學的可行的計畫表是非常有用的, 這個是首先要做的事情。
監督自己, 堅持才能看見成果。
都說二十一天養成一個習慣, 所以要克服懶惰思想, 最重要的就是堅持, 堅持, 再堅持。 要知道時間是最好的證明, 潛移默化中自己就不再懶惰和拖延, 不再是原來那個低沉的自己, 而是勤勞向上的。 要學會監督和管理自己對計畫的執行力, 堅決地對“兩天打漁三天曬網”說不, 如果自控能力弱, 也可以請其他人代為督促。
多進行自我心理暗示。
心理暗示對於我們的表現有著難以磨滅的影響,