是什麼原因使“天之驕子”快速單位“分道揚鑣”

擁有一顆平常心， 一種虛心的態度， 可以從零做起， 這往往是畢業生最難做到的。

校門到底離企業有多遠？現在大學生在就業時普遍缺乏就業力， 企業總是抱怨大學生不“職業”， 分歧使大學生與企業間有了一道難以逾越的鴻溝， 阻礙大學生就業。 這是大學畢業生缺乏一個健康的就業心態使然。 那麼， 畢業生應該以樣的一種心態面對人生的第一份職業呢？

首先就是要提升就業力。 就業力是基礎的職業素質， 是要讓大學生保持就業的能力， 就業力是指個人在經過學習過程後， 能夠具備獲得工作、保有工作、以及做好工作的能力。

其中保有工作、做好工作是就業力重點。 因而畢業生就業了不等於就擁有了就業力。

其次是大學生畢業生要保持一個健康的心態， 才能真正應有所謂的就業力。 第一份工作對於每個人來講都是很重要的， 不僅關係到以後的職業發展， 也會給自己帶來非常大的收穫。 目前， 社會上有很多組織關於就業力的比賽活動， 這體現了社會對大學畢業生就業力的重視。 然而， 畢業生總是很難保持一個良好的心態， 在得與失之間顧此失彼。

這其中最首要原因是薪酬為因素

據調查， “企業會為我做出的貢獻支付多少報酬？”是每個應聘者最為關注的問題， 特別是剛剛踏入社會的畢業生。 往往對職業太過於理想化，

而不能腳踏實地的工作。 把期望值放得過高， 難免有摔下來的危險。 很多畢業生畢業以後三月到半年以內仍然找不到工作， 一年多仍然沒有穩定下來著是畢業生沒有良好健康的心態在作祟。

對第一份工作不是很重視， 很多畢業生認為那只是一個跳板。 往往抱著這樣的態度簽了第一份工作合同， 其實他們心中卻早已做好了辭職的打算。 在這種心態下， 他們一旦找到更好的工作， 就會馬上和原單位解約， 甚至還沒找到新單位， 就已經對原來的工作失去了興趣。 雖然自己不是很滿意這份工作， 但現在找工作這麼難， 先湊合著找一個， 到時候有好的再換。

但是“換”是有很高成本在裡面的。 其它更複雜的因素不談，

時間首先是無價的， 更何況是積累職業經驗最重要的青春歲月。 初入社會者要有抗挫能力， 頻繁的更換工作不僅對職業經驗積累很有損害， 也容易給人帶來挫敗感， 不利於生理健康。

理想和現實之間差距太大

再者， 大學畢業生把職業太過於理想化也是大學生就業力不上去得重要原因之一， 當畢業生在讀書的時候就幻想著以後工作應該怎樣怎樣。 把自己固定在了某個位置上。 殊不知企業錄用大學生是看重的是大學生畢業生可塑性比較強， 學習新知識新事物快， 並願意做一些繁重的活兒增強企業活力， 但如果大學生缺乏主動心態則很難得到企業認可。 這個時候畢業生往往不能從零開始， 腳踏實地的做事情，

其結果是導致了用人單位對畢業人才的失望， 而畢業生則抱怨于企業文化管理制度的種種不公， 誤認為是企業故意對其刁難。 事實上， 大學畢業生剛從“象牙塔”裡面走出來， 在學校裡面所學到的理論知識往往與社會實踐存在很大的差別。 欲成大器， 必先苦其心志， 勞其脛骨。 企業對畢業生得種種“刁難”正是訓練其成才的表現。

調整心態， 重新整裝待發

人生， 並不在於你處在的位置， 而是怎麼樣的心態， 真正做到， 不以物喜， 不以己悲， 大學畢業生只有放低自己的姿態， 能夠把目光放得長遠些， 第一份職業生涯中認真學習， 主動瞭解企業需要， 端正工作態度， 快速融入企業， 才能真正規劃好自己的職業生涯，

在未來３－５年之內不至於落後於別人。

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