越是在跳槽換工作的旺季， 越是要hold住蠢蠢欲動的心， 先清楚的瞭解跳槽須知。 即使你的跳槽計畫已蓄謀已久， 即使你天天在網路上搜索各種就業資訊， 即使你都快把招聘網站都設成了流覽器首頁， 關於跳槽， 一定要三思!跳槽是件高風險的事， 弄不好就會賠了夫人又折兵。 今日， 在成千上萬的個人職業規劃諮詢案例中， 向陽生涯專家團隊特意總結出史上最悲催的五類跳槽事件， 以示警惕!
1Offer不翼而飛
悲催級數：★★★★★
Jason 做電話銷售已經有幾個年頭了， 早已心生去意。 在這家公司呆了也快一年，
一個星期後， 他在新公司的面試就進入了最後階段， 、HR口頭答應他， 等他提交了體檢報告就發offer.Jason一聽激動了， 立馬辭職去做入職體檢。 沒想到， 又一個星期過去了， Offer卻遲遲不來， 好不容易等到了電話， 對方說：內部人員調整， 招聘計畫暫時凍結。 這下， Jason全蒙了。
專家點評：Offer 不翼而飛的事並不少見。 向陽生涯首席職業規劃師洪向陽給出有效的方法防止這類現象發生：在做出跳槽決策並向原公司提交辭呈前，
這邊offer沒有最後敲定， 就不能急著提交辭呈， 不然， 像Jason一樣兩頭踏空， 會對自己的職業生涯造成巨大的震盪。
2剛入職就被裁
悲催級數：★★★★
Tina 是做網路編輯的， 到現在這家公司才一個月。 半個月前， 公司從市中心搬到了郊區， 當時Tina沒太注意， 並沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機。 然而， 很快， 因為資金和發展問題， 公司開始進一步壓縮成本， 為了減少開支， 幾個部門被合併掉了， 編輯部門被市場部並掉了。
Tina剛進公司不到3個月， 資歷最淺， 裁員首當其中。 早知道這樣， 就該提前準備了， 被裁後，
專家點評：跳槽前， 收集資訊不僅是一項重要的功課， 更是一門學問。 向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺說， 有的公司雖然規模比較大， 但是發展並不穩定， 行業也面臨著很多不確定的因素， 但大的變動在發生前都會有跡象。
因此， 在選擇公司時， 收集資訊至關重要。 進去後也要時刻留意環境中的變化， 這不僅讓你更快地融入新團隊， 也幫助讓你洞悉危機所在， 在必要時及早做出應對方案， 減少風險。
3承諾成了空頭支票
悲催級數：★★★
老李在這家製造企業幹了十年， 一直是生產車間的一個小主任。 老員工了， 工作清閒， 只要按部就班完成任務就行。 老李其實早就有想另謀發展的想法， 但苦於沒有機會離開。
正巧， 某獵頭公司聯繫到他，
這對老李來說無疑是很大的誘惑， 老李沒想太多， 很快就辭了老東家， 去了新公司。 可過去了才發覺， 工作任務比以前繁重很多， 之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現， 原先誘惑最大的獎金部分還設置了很多條件， 這樣一來， 當初那些承諾不都是空頭支票麼?老李覺得， 自己簡直是啞巴吃黃連， 有苦難言!
專家點評：開空頭支票的事在職場上屢見不鮮， 洪向陽提醒職場人， 在進入新公司前， 務必和公司方面做好書面協定， 詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發放方式等等， 儘量避免這種狀況的發生。
4職位偷樑換柱
悲催級數：★★★
Apple 做了一年行政助理，
Apple滿心期待， 希望能有個新的發展。 入職後一個月不到， 前臺休產假， 公司一時間招不到人， 就請Apple去前臺代班。
可這一代班就沒盡頭了， 一個月、兩個月過去了， 原來的同事何時回來， 沒有任何消息， Apple想著自己是新人， 也不敢多問。
等到轉正時， HR告訴她， 原來的前臺離職了， 短期內她還要繼續在前臺工作。 這事讓Apple欲哭無淚， 如果早知道是這樣， 誰還跳槽來這兒?還不如不折騰不跳槽!
專家點評：勞動合同法規定， 用工第一天， 用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同， 勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協商同意，否則單方無權更改。
向陽生涯在諮詢過的案例中發現，這種問題多出現在職場經驗不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要務，這是能證明你工作能力的重要證據，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。
5空降兵被排擠
悲催級數：★★
Alex 在A公司專案部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業績考核進行大調整，不僅加大了業績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個時候Alex的前任上司來找他，上司兩年前離職後，自己組建了公司，這次聯繫Alex是想挖他去做項目總監。Alex答應了。
然後，進去工作幾個月後他發覺，雖然是靠前上司進來的總監，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿，這下，Alex可進退兩難了。
專家點評：靠關係跳槽並不是壞事，麻煩的就是怎麼跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為，原先團隊裡的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之後，除了新的工作任務要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要。空降兵，工作能力只是一方面，務必注意與團隊的溝通與協作，否則，很容易讓自己陷入被動境地，影響自己的職業生涯發展。
跳槽是件高風險的事，稍有不慎可能就會對自己的職業生涯發展造成巨大的震盪。沒有準確的職業定位，沒有清晰的發展路徑，把跳槽當換擋，只能是得不償失。向陽生涯提醒你，衝動是魔鬼，跳槽需謹慎!
勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協商同意，否則單方無權更改。向陽生涯在諮詢過的案例中發現，這種問題多出現在職場經驗不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要務，這是能證明你工作能力的重要證據，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。
5空降兵被排擠
悲催級數：★★
Alex 在A公司專案部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業績考核進行大調整，不僅加大了業績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個時候Alex的前任上司來找他，上司兩年前離職後，自己組建了公司，這次聯繫Alex是想挖他去做項目總監。Alex答應了。
然後，進去工作幾個月後他發覺，雖然是靠前上司進來的總監，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿，這下，Alex可進退兩難了。
專家點評：靠關係跳槽並不是壞事，麻煩的就是怎麼跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為，原先團隊裡的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之後，除了新的工作任務要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要。空降兵，工作能力只是一方面，務必注意與團隊的溝通與協作，否則，很容易讓自己陷入被動境地，影響自己的職業生涯發展。
跳槽是件高風險的事，稍有不慎可能就會對自己的職業生涯發展造成巨大的震盪。沒有準確的職業定位，沒有清晰的發展路徑，把跳槽當換擋，只能是得不償失。向陽生涯提醒你，衝動是魔鬼，跳槽需謹慎!
