美國著名人力資源顧問羅傑安德生有一個驚人的發現：98%的成功人士之所以成功， 是因為他們從事的職業與自己的性格相適應， 相反， 失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領域獲得成功。 上帝是公平的， 他對每一個人都寄予了厚望， 他給了別人那樣的天性， 就一定會給你這樣的天性， 他讓別人在這個領域成功， 就一定會讓你在那個領域獲得成功。
每個人都有自己的性格， 每一種性格都有其擅長的職業， 有的人擅長這一行， 有的人擅長那一行。 無論是哪一種性格， 你都應該接受它， 並按照這一性格去尋找適合 的職業。
性格無好壞優劣， 只有合適與否。 如果找對職業， 每一種性格都能成功。 天下無不可用之人， 關鍵是用在什麼地方。 這種用人觀念， 在一些 優秀的外企， 比如IBM， 應用得非常成功， 人力資源管理的效率也異常地高。 而國內的企業， 在這方面則連是起碼的認識都不具備。 他們更多地相信“磨杵成 針”， 相信只要堅持努力就會取得成功。 由此造成本土企業效率低下、員工積極性不高， 根源之一也就在這裡。
所以， 一定要認清楚自己的性格是哪種類型。 這裡給大家推薦《DISC性格測評》， 一是因為這個工具比較實用， 分析起來相對簡單，
人是從許多不同的事情獲取他的能量的。 外向的人是從和他人的相處中得到能 量;而內向的人是從獨自的思考中得到能量。 讓一個很外向的人去獨自思考， 他必然會覺得壓力很大;同樣， 讓一個很內向的人去參加派對或做一個演講， 他也會覺 得壓力很大。
但是， 內向、外向不是黑、白之分， 而是一個範圍。 每一個人都可以在不給自己太大壓力的前提下，
所以接受並為你擁有的內向性格感到欣慰， 從自己的性格中獲取能量。 外向者喜歡從執行中學習， 而內向者喜歡從思考中學習;外向者喜歡通過討論碰撞出思想的火 花， 而內向者希望經過靜思達到創新的目的;外向者善於組織人和事， 而內向者善於組織思想;外向者善於表達， 而內向者善於感悟。
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給自己設定一些“較外向但又不帶來太大壓力”的目標， 例如， 要求自己開會時發言， 或一個月主動交一個朋友等等。 這些計畫最好有“可衡量的目標”， 以督 促自己執行。 內向的人有時會怕丟面子所以放不開， 或者有太重的防備心理， 這就需要多練習， 每天做一件想做但是又有一點“社交恐懼”的事情。
以誠待人。 人的感情都是具有反射性的。 你若希望別人對你和善， 你首先要對別人和善;你若想別人對你付出真心， 你首先要對他人付出真心。 如果你能待人更 真誠一點、主動一點、熱心一點， 隨時隨地以誠待人、將心比心， 你就更容易被人接受和信任。 你最終的目標是要更好地與人相處， 但這並不代表你必須改變自己的 性格。
利用你擅長的興趣、嗜好去認識有共同興趣的朋友， 打開話題。 或者， 針對一些你想認識的人， 找一些共同的話題。 與人交流時， 專注 地聽對方講話， 讓對方知 道你在聽;在適當時間表達自己的意見。 不過， 注意朋友是終身的支柱， 寧缺毋濫， 千萬不要交一些所謂的“酒肉朋友”， 或與那些不是真心和你交往的人做朋友。
練習和陌生人搭話的能力。 主動找人講話時， 不要那麼在乎“面子”。 如果一個人不理睬你， 那就繼續找下一個朋友， 你不會有任何的損失。
參加一些社團， 經過社團活動認識別人。 在你所屬的團體內去找朋友， 如找同班同學一起念書、複習， 向他們誠懇的求助， 找一些共同進餐的朋友， 有時我們會 驚訝地發現， 一旦我們願意開口， 身邊願意伸出幫助之手的人遠遠超過我們想像。
主動、開朗一點。 要想結識有趣的人， 必須先成為有趣的人; 想成為有趣的人， 就要主動和別人談有趣的事， 不要老是等著別人講話。 總是喜歡和人分享有趣事 物的人， 他的身旁必定有許多願意傾聽的朋友。 不必刻意去“搞好人際關係”， 能尊重他人，使人心情輕鬆，自然會受人歡迎。
要讓自己更平易近人，學會微笑很重要。在所有的溝通方式中，“笑”的感染力是最大的。耶魯大學的研究發現，“笑”的力量超過了所有其他感情，人們總會 反射式地以微笑來回報你的微笑。
主動向別人釋放善意，對幫助過你的人致謝，告訴對方他們在什麼地方幫了你的忙。或許這樣主動向外求助， 然後以感謝回饋的方式可以開啟一個交友的良性循 環。
與人交流時，多聽少說，傾聽時要專注于對方所說的每一句話，讓對方知道你在認真傾 聽，並且表現出你的確在乎對方的想法，在適當的時候坦誠地表達你的 意見，漸漸地你就會發現很多人都會非常喜歡與你交往。
能尊重他人，使人心情輕鬆，自然會受人歡迎。要讓自己更平易近人，學會微笑很重要。在所有的溝通方式中，“笑”的感染力是最大的。耶魯大學的研究發現，“笑”的力量超過了所有其他感情，人們總會 反射式地以微笑來回報你的微笑。
主動向別人釋放善意，對幫助過你的人致謝，告訴對方他們在什麼地方幫了你的忙。或許這樣主動向外求助， 然後以感謝回饋的方式可以開啟一個交友的良性循 環。
與人交流時，多聽少說，傾聽時要專注于對方所說的每一句話，讓對方知道你在認真傾 聽，並且表現出你的確在乎對方的想法，在適當的時候坦誠地表達你的 意見，漸漸地你就會發現很多人都會非常喜歡與你交往。
