次一點的公司， 是把男人當牲口用， 把女人當男人用， 男人比女人稍微累一點。
差勁的公司是把男人和女人都當牲口用， 偶爾大發慈悲讓員工休息一會。
最差勁的當屬那些死命壓榨員工剩餘價值， 無論男女， 不讓休息。 要知道馬跑累了還能喘口氣呢， 在這樣的公司工作真是連牲口都不如。
你知道嗎， 其實國家給了我們女性朋友許多保障。 遺憾的是， 迫于勞動者在用人單位方面的弱勢地位， 許多保障很多人都享受不到。 今天咱們就以“假期”為話題，
1、姨媽假
姨媽一來， 死去活來!人道主義的省份都通過了“姨媽假”， 只要你有醫療機構的證明， 表示自己月經過多或痛經嚴重的， 就能跟單位申請1-2天的休假。
姨媽假， 你享受到了嗎?
2、婚檢假
正規單位婚假不敢不放行， 只要你有結婚證。 但是婚檢假連許多勞動者自己都不知道， 還指望用人單位能主動放?
許多省份都有婚檢假， 查一下當地政策， 看看你是否能享受到?
3、保胎假肚子越來越大， 不方便工作;或者懷孕期間身體不適需要保胎的， 都可以申請保胎假， 用人單位必須以“病假”方式處理， 正常發放病假工資。
當你懷孕需保胎， 但又沒達到產假標準的時候， 你成功享受到保胎假了嗎?
4、產檢假
有些孕期女職工去產檢， 人力資源部的同事各種刁難， 不給批准， 即使批准了也是以扣工資為前提的。 國家明確規定， 懷孕期間女職工外出進行產檢所花的時間也應該計入勞動時間的。
如果下次公司還不給你產檢假， 就拿著法條放心大膽地跟他們撕吧!
5、懷孕七個月以上， 有正常休息時間懷孕七個月以上， 公司應該安排女職工1小時的休息時間， 並且這個時間也是工作時間， 應該算在工時內。
同時， 用人單位不可以安排孕婦加班或從事夜班。 長期站立工作的崗位， 應該給懷孕女員工設置休息座位。 這些福利， 你都享受到了嗎?
上述這些假期都是許多女性朋友本應該享受、但自身都不一定知道的假期。 除此之外， 就是眾所周知的流產假、產假、計劃生育手術假、哺乳假了。
女人， 你本應該有的這麼多假期， 你都享受到了哪幾個?
