1.異性之間：拒絕親密
21世紀， 兩性的工作交流非常頻繁， 實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。 即使已婚， 也不表示要和異性保持距離， 兩性總是要交流的， 而且兩性共事應該有助於工作效率的提高， 所以兩性間絕不能採取隔離策略， 而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。 拒絕親密， 保持一定的心理距離， 能夠讓你避免陷於辦公室曖昧的情境當中。
2.多數人對異性沒有排斥感
因為是異性， 對很多事物的看法普遍有很多分歧。 如果你是在異性面前很虛心的人， 你會發現你在異性中備受寵愛。
3.切勿洩露同事分享過的私密
所謂秘密， 當然就帶著些不可告人或不願公諸於眾的隱情， 基於對好友的信任， 或是為了表明自己對好友的信任， 才會將私密全盤托出。 如果在別人口中聽到了自己的私密曝光， 不用問， 叛徒只有一個。 被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。 如果秘密中牽涉到協力廠商，
4.友情再好也不要滿腹牢騷
對於同性同事， 也許你們像姐妹一樣感情好， 但是你如果滿腹牢騷。 儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假像， 但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。 也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式， 但訴苦訴到盡頭便會昇華為憤怒。 人們會奇怪既然你已對現狀如此不滿， 為何不乾脆換個環境， 遠走高飛。
5.對異性採取大方不輕浮的態度
對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。 其中包括行為和言語兩方面。 以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，
6.不計利害去幫助他（她）
男同事有男同事的苦惱， 女同事有女同事的苦惱， 他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額， 可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前， 可能會為家庭糾紛而沮喪不已。 大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態， 其實， 只要你說出一句“我來幫幫你”的話語， 同事就可能感激不已。 當他（她）有困難時， 或者大家都不敢接近時，
7.友情再好公私要分明
公私不分也是友情的殺手之一。 也許一方想著， 我們這麼要好， 何必對我要求這麼嚴格？即使出了事， 也該罩著我才是。 但另一方卻想：明知我們這麼要好， 就不該為難我， 把事情做好讓我對上面交代， 不該老出一些情況害死我！如此無法達成共識， 將會造成許多不便和傷害， 尤其在公務上出現差錯， 相互責怪的情形將導致傷害， 尤其當中一方因此承受公司的懲罰時， 這段友情再也無法挽回。 建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清， 公私分明， 而非一味在心裡嘀咕著：你怎會這樣做？
8.責備女同事時應注意以下幾點：
①不在他人面前責備女同事。
②不把某個女同事與她比較。
③對女同事要一視同仁。
對剛剛參加工作、地位低的女同事施以同情， 或者看到漂亮的女同事時就庇護， 這是一些男子自然而然的毛病。 但是其他女同事對這種事情會非常敏感， 也會傳出緋聞。
如果不想給那些多疑女同事機會， 就應對全體女同事一視同仁、平等對待， 如果確有喜歡的女同事， 最好到外面去約會。
年輕的男同事如何與年長的女同事相處， 可能是一件頭痛的事。 如果男同事在工作上先做出了成績， 要注意態度樸實、真誠。
如此， 對方就會對我們產生好感。 與年長的女同事打交道， 要避開有關年齡、婚姻以及個人私事的話題， 這是對年長的女同事的禮貌。
如果在公司裡盛傳我們與某位女同事過往甚密，我們將如何對待？
這個時候最好的方法就是置之不理。
在同事之間，男女關係其實是很敏感的。如果某一位男同事被認為和某一位女同事走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠他。
但是，事實究竟如何只有當事人才知道。周圍的人往往喜歡捕風捉影，有一點風吹草動就四處張揚。這一類傳言大都是往壞處想，多少含有惡意。
對周圍的人而言，可是又妒又羨的。如果當事人因為這種事而覺得很難為情，拼命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事越描越黑。或許有些當事人很喜歡這一類的緋聞，自己也出面說得天花亂墜，這樣反而讓別人妒火中燒，愈發惡意中傷。
如果在公司裡盛傳我們與某位女同事過往甚密，我們將如何對待？
這個時候最好的方法就是置之不理。
在同事之間，男女關係其實是很敏感的。如果某一位男同事被認為和某一位女同事走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠他。
但是，事實究竟如何只有當事人才知道。周圍的人往往喜歡捕風捉影，有一點風吹草動就四處張揚。這一類傳言大都是往壞處想，多少含有惡意。
對周圍的人而言，可是又妒又羨的。如果當事人因為這種事而覺得很難為情，拼命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事越描越黑。或許有些當事人很喜歡這一類的緋聞，自己也出面說得天花亂墜，這樣反而讓別人妒火中燒，愈發惡意中傷。
