一、保持積極的心態。
這也不是對自己採取消極態度的時候。 也許你會後悔不早點開始找工作或省錢， 但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助， 只會加重你的焦慮和沮喪。 相反， 你應該想想過去曾克服的障礙， 專注於能給你帶來自信的事情。
二、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天， 不要忘了向所有人致謝。 即使是向那些沒有失去工作的人， 他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚， 並為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。 你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，
三、提前進入求職狀態。
不要盲目發送簡歷， 瘋狂地搜尋， 只為找到點什麼。 的確， 你想找工作， 但你也想找一份合適的工作。 眼下什麼樣的工作最合適呢？它可能是為了現金而接受的臨時工作。 也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。 還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。 裁員的一個好處在於， 你有了找新工作的機會。 你會不會重頭開始你原來的工作？如果願意， 那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。 但如果不願意， 那麼探索一下什麼樣的選擇會更好， 然後去找到這份更好的工作。
四、對你的現金狀況進行分析。
但即便如此， 也不要低估了求職所需要的時間。
五、收集連絡人資訊， 以備離職後使用。
不要忘了拿到人們的永久聯繫資訊。 在你離職之後， 他們也有可能離開公司， 因此不要假定他們目前的公司資訊將一直有效。 你將無法再訪問你的辦公設備， 包括雇主提供的手機， 所以請確保把聯繫資訊備份到個人文檔中。
六、考慮公司內部的橫向跳槽。
你的部門可能正在裁員， 但其他部門卻可能在招收員工。 不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業。 詢問一下有沒有諮詢職務， 有時一個部門沒有全職職位， 但卻有一定的諮詢預算， 如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問， 他們將受益匪淺。
七、就你的遣散費和離職日期進行協商。
遣散費往往是可以討價還價的。 注意你的離職日期， 看看你的保險期限有多長， 退休帳戶能給你返還多少， 或你帶薪休假用掉了幾天。 不要認為你必須立刻簽署任何協議。 確保你清楚自己的遣散費安排， 不要害怕問問題。
做好以上幾件事後， 你才可以交辭職書， 切忌不要盲目地行動。
