在職場上， 工作能力是一回事， 處理好職場人際關係也是很重要的。 能夠友好地和職場上的成員相處也是一種本事。 良好的人際關係可以使一個人更有信心和能量。 那麼， 我們應該如何處理職場人際關係呢？
時刻擁有自信
無論你是經理、主管還是職場新人， 首先要有自信， 對自己充滿信心。 有自信的人， 堅信只要我努力， 一定可以獲得成功！昂首挺胸面對人生！沒有自信的人， 心中缺了主心骨， 患有自卑心理， 老覺得自己不如人， 懼怕和人打交道， 低頭哈要見人矮三分！遇到困難時， 有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，
要刻苦實幹
不經歷風雨， 怎能見到彩虹；不拼搏奉獻， 怎能獲得回報？實幹， 是你能力、本事的體現；沒有實幹的自信， 是“空中樓閣”；沒有實幹的微笑， 是“無奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和實幹， 才會贏得別人的理解和尊重， 才會使自行更長久， 才會使微笑更美麗。
不隨意洩露個人隱私
同事的個人秘密， 當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私資訊告訴你， 那只能說明同事對你是足夠的信任， 你們之間的友誼肯定要超出別人一截， 否則你的同事不會將自己的私密全盤向你托出。 要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，
要學會控制自己的逆反情緒
人在聽到和自己觀點不同意見的時候， 本能的反應就是抵抗。 而在這種情緒的帶動下， 就很難清醒地分析對方的觀點， 聽不進去對方說的任何話語。 這個表現往往在討論會議中， 或者聽到別人的批評意見的時候。 不會與人溝通的人， 往往的表現是， 別人剛說完自己的觀點， 他就跳起來反駁， 而且言辭激烈。 這樣的人給旁觀者的感覺是， 這個人不善於控制自己的情緒， 固執己見，
要學會尊重別人， 平衡自己的心態
學會尊重別人， 不論這個人在公司中處於什麼職位。 如果你要在職場中工作得愉快， 那麼就要和任何人相處得融洽。 要懂得尊重任何人。 從負責衛生的阿姨、接待， 到各個部門的同事。
要學會客觀地看待別人的優點， 並且客觀地看待自己的缺點。 在職場中的人要學會正確地平衡自己的不良心態。 那就是學會客觀地看待別人的優點。
