‘傻’人有‘傻’福 職場要會大智若愚

工作那麼努力是為了什麼？升職加薪唄。 不過在眾多的職員中要得到領導的青睞， 獲得升職加薪的機會並不只是努力工作就可以了。 俗話說， 人在職場混， 難能不挨刀。 與同事的相處之道也是職場必備的素質之一。 保護自己、與同事、上級搞好關係、努力工作獲得升職加薪的機會， 三者都是職場人必須做好的事情哦。 這時， 適度的裝傻是非常有必要的。 既能保護自己不受傷害， 也能幫助自己獲得同事好感， 甚至是升職加薪的機會哦。

裝傻， 只要你懂得裝傻， 你就並非傻瓜， 而是大智若愚。 職場裝傻就是對於和工作有關的事情，

明明知道， 但裝作不知道；或者明明很聰明， 明明會幹這件事情， 裝作不會幹這事情， 既不炫耀自己的聰明才智， 也不反駁對方所說的話， 裝傻能緩和氣氛， 消除尷尬， 增加幽默， 化解危機， 重要的是可提升個人形象， 讓你在職場如履平地。

一般來說， 裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻， 一種是為自己裝傻。 但是說得容易做的難， 究竟要怎麼裝傻？裝到什麼程度才不會弄巧成拙呢？我們一起來情景演練分析一下。

情景一：

老闆問：“最近公司有沒有那些人不遵守規定的？”意思讓你彙報最近員工的情況。 有些人會直接說那些人有哪些行為不遵守規則。 而圓滑的人則會有選擇地說了， 對於非原則性問題， 比如某人有遲到、偷睡覺的現象，

會在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。

這是在職場裡想要如魚得水而採取的一種迂回的處世之道。 世上沒有不透風的牆， 等同事知道了， 會對你這種行為感激不盡， 這有利於同事之間融洽相處。

另一方面來說， 也是對自己的一種保護。 如果你這次和老闆說了某同事平時的不遵守規定的行為， 也許會得到老闆一時的嘉獎， 不過， 等老闆回過神來， 你就會得不償失了。 老闆會想：這傢伙為了自己的得失出賣同事， 不能託付重要事情。 這樣你就失去了得到重用的機會了。 老闆還甚至會聯想到， 你會在背後議論他。 這是老闆的忌諱之一， 你都踩到雷區了， 結果如何也能預料啦。 還有一種好處是，

會給老闆留下一種老實人的印象， 可靠穩重。 瞧， 一舉數得， 自己又沒有損失， 這不是挺好的嗎？

情景二：

“您好， 張總。 昨天我交給您的檔簽了嗎？”張總想了想， 然後翻箱倒櫃， 最後攤開雙手：“對不起， 我從未見過你的文件。 ”如果您是剛從學校畢業的人， 碰到這種情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了， 他會平靜地說：“那好吧， 我回去找找那份文件。 ”

一天八小時， 每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什麼。 如果張總真的是不記得， 那麼爭辯只會拖時間而且對事情無助益， 甚至會激怒老總， 對員工來說， 這肯定不會是什麼好事。 不如另外弄出來給張總簽字， 就此揭過。 如果張總是記得有這麼一件事，

但是忘記放哪了， 那麼你揭穿他只會讓他惱怒成羞。 另外拿一份給張總簽字， 你還可以在他看檔時， 順便請教一下老總對這件事情的看法。 這麼做既能瞭解了領導是怎麼看事情， 讓自己做事更加貼近老總心意， 也拉進了和老總的關係。 而且口頭彙報比看乾巴巴地文字顯然要好得多， 有問題也能及時溝通糾正。

情景三：

有一天某同事跟你說：“你那天弄的文件弄錯了。 ”其實這個檔有好幾個經手人， 不一定是你。 如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷：“絕對不是我。 我明明看清楚了的。 ”如果是老油條， 就會說：“是嗎？我不清楚這件事啊。 ”何解？為彼此都留一點餘地。

如果只是誤會一場， 直接反駁會讓對方尷尬而下不了臺，

對彼此來說以後見面都可能不那麼自然。 要知道， 同事一天相處至少八小時， 雙方有芥蒂的話， 無論公事還是閒聊都不會愉快。 還有另外一種情況是有人做錯事情， 同事以為是你做錯了， 或者是同事明明知道想栽贓給你。 如果裝傻， 反問多幾次， 可以在某種程度上讓對方知難而退。 就算對方還繼續講述， 你也能根據他描述的情況來判斷和反駁， 不過要注意語氣要平和， 敘述要就事論事。 最壞的情況是栽贓成功， 那麼至少他的描述能讓你瞭解事情的所處狀況， 方便下一步處理。

最後一種是適度表現。 即是明明會做的， 跟別人說不會做。

為什麼呢？一來是自己太能幹， 就會變得很忙。 忙有時是好事， 有時卻不是好事。 因為你能幹到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老闆就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現太好，老闆越是不能容忍你出錯。

再者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。

總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。

正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’盡可能不要說。在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計。

因為你能幹到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老闆就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現太好，老闆越是不能容忍你出錯。

再者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。

總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。

正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’盡可能不要說。在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計。