招聘會是畢業生找工作要把握的絕佳機會， 有同學就問了， 春招和秋招的區別到底是什麼？那個招聘時節的公司數量多品質高呢？
秋季校園招聘會比春季的持續時間更長
就時間上來說， 秋季校園招聘集中在每年的9-11月， 也就是通常暑假結束後， 大學生返校過後一個月左右的時間， 而春季的校園招聘則是在次年的3-4月。 相比招聘會持續時間的長短， 秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。 主要原因在於， 每年1月份之後， 很多學生就要面臨研究生的入學考試， 並且從4月中旬開始一直到6月份， 應屆大學生還有畢業設計和論文的任務在身。
有實力的公司， 校招的重點都在秋招
因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機， 在秋招中， 大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。
而春招， 通常被視為補招， 第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生， 第三， 因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約， 所以稱之為補招。
春招的企業層次和職位主要依據該企業秋招成果
從上面的回答就知道， 春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定， 通常大多數的優秀企業也會設置春招， 但是，
春招機遇會更大
需要開展春季校園招聘的單位， 通常是因為需求量較大， 秋季校招時沒有完成該年度的校園招聘計畫， 所以瞄準的正是春季時一些考研落榜的優秀學子， 或者在秋季校招時沒有找到滿意工作的優秀學子。 在春招時， 被錄取的幾率會更大。
瞭解以上內容後， 想必大家對春招秋招有了一定的瞭解， 那麼作為初出茅廬的應屆畢業生， 應該樹立什麼樣的心態進行求職呢？
從實際出發找適合自己的工作
根據的自己的特長、愛好、能力來選擇自己相適應的工作， 不要一味的追求夢想， 而忽略自己現實中的差距。
有針對性的多管道投遞個人簡歷
現在的求職的方式的有很多種，
對自己求職有足夠的信心
良好的心態是求職的第一步， 連自己都對自己沒有信心， 怎麼能找到工作， 所以調整好心態， 充滿自信。
個人形象著裝
任何公司都對員工或者管理層要相對應的個人形象要求包括衣著， 髮型， 配飾， 領帶等， 我們都知道一個清新， 精幹給人親和力的人永遠是讓人喜歡的人， 所以要做到， 髮型標準， 正裝， 長短適宜的指甲， 形體動作的配合， 給自己對一點時間準備形象一定沒錯。
